Корпорация «Ханнан» запускает реформу кадровой политики под руководством первого в истории женщины-исполнительного директора

한난, 현장 목소리 반영한 현장 중심 인사혁신 착수 첫 여성 임원 강진 본부장, 현장 밀착 소통 한국지역난방공사(이하 한난)가 현장 목소리를 반영한 현장 중심의 인사혁신에 본격 착수했다. 이와 관련, 한난 첫 여성 임원인 강진 경영지원본부장이 노사공동태스크포스(TF)를 이끌며 현장 밀착 소통을 이어가고 있는 모습이다. 한난은 현장 목소리를 조직 변화에 반영하기 위해 현장 중심의 인사제도 혁신을 추진한다고 13일 밝혔다. 하동근 사장의 소통경영 방침에 따라 진행되는 이번 한난의 인사혁신 작업은 공사 최초로 ‘유리천장’을 깨고 여성 임원으로 취임한 강진 경영지원본부장이 지휘한다. 강 본부장은 기획처장, 미래사업처장 등 본사 내 주요 보직뿐 아니라 현장 조직을 두루 거친 경험을 살려 과거 본사 중심의 일방적인 제도 설계 방식에서 벗어나 현장 직원과 직접 만나고, 노동조합와 토론하며 현장 밀착형 소통을 이끌고 있다. 한난은 현장 직원들의 인사제도 개편에 대한 폭넓은 의견을 적극 수렴하기 위해 3주간에 걸쳐 현장 순회 간담회와 온라인 의견 접수 과정을 거쳤다. 그 결과 제도 개선의 토대가 될 1034건의 다채로운 제안이 접수됐다. 한난이 매주 진행 중인 ‘노사공동 인사제도 개선TF’는 직원들이 직접 만들어가는 인사 제도라는 방향성을 가지고 직원 누구나 참여가 가능하다. 승진·전보·채용 등 굵직한 주제부터 순환보직, 전문성 강화, 조직문화 개선 등을 위한 구체적 방안까지 TF에서 논의되는 전 과정이 사내 게시를 통해 전 직원에게 투명하게 공유된다. 강진 본부장은 “직원에게 공정한 기회와 성장경로를 제공하는 동시에, 회사의 전문성과 경쟁력도 함께 높일 수 있는 인사제도를 만드는 것이 목표”라며 “현장에서 제기된 의견을 하나도 놓치지 않고 꼼꼼히 검토해, 직원들이 제시한 방안이 제도로 반영되는 변화를 체감토록 하겠다”고 말했다. 송현수 기자 [email protected]