Google, Tesla и Apple возглавили рейтинг лучших работодателей США по данным исследования 2026 года

Estar entre as empresas mais valiosas do mundo não significa automaticamente ser o melhor lugar para construir uma carreira. É o que mostra um estudo do Burning Glass Institute e da Schultz Family Foundation, que analisou a trajetória profissional de 12 milhões de trabalhadores em 1.750 grandes empresas dos Estados Unidos entre 2019 e 2024. O levantamento, chamado Where You Work Matters 2026, utilizou informações de plataformas como LinkedIn e Glassdoor para avaliar três fatores principais: as chances de promoção nos primeiros cinco anos de carreira, a retenção de funcionários e a remuneração oferecida. A partir desses indicadores, o estudo concedeu selos às empresas mais bem avaliadas em diferentes categorias. São eles: - 🏆 Overall Employer (Avaliação Geral): mede o desempenho da empresa considerando simultaneamente crescimento profissional, estabilidade e oportunidades de carreira. - 📈 Growth (Crescimento): avalia as chances de promoção e progressão profissional dos funcionários. - 🛡️ Stability (Estabilidade): mede a capacidade da empresa de reter trabalhadores por mais tempo. - 🌱 Early Career (Início de Carreira): identifica as empresas que oferecem melhores oportunidades para profissionais nos primeiros anos de atuação. Os resultados são classificados em dois níveis: - 🏆 Platinum: grupo de elite do levantamento, que reúne as empresas com melhor desempenho em cada categoria. - 🥇 Gold: empresas com desempenho acima da média, mas abaixo do grupo Platinum. Para esta reportagem, o g1 fez um recorte das 10 empresas mais valiosas do mundo, segundo levantamento da Forbes. Oito delas aparecem no estudo: Nvidia, Apple, Alphabet (controladora do Google), Microsoft, Amazon, Broadcom, Meta e Tesla. As empresas mais valiosas do mundo onde é melhor construir carreira O resultado reforça uma das principais conclusões da pesquisa: o tamanho ou o prestígio da marca não são suficientes para explicar a qualidade da experiência profissional. O que faz diferença é a capacidade de oferecer oportunidades concretas de desenvolvimento ao longo do tempo. Escritório do Google em São Paulo — Foto: Divulgação/Google Abaixo, veja detalhes sobre a avaliação das empresas: - Microsoft A Microsoft aparece como o principal destaque do grupo analisado. A empresa, conhecida por produtos como Windows, Office, Azure e Xbox, recebeu os seguintes reconhecimentos: - Overall Platinum Employer - Growth Platinum Employer - Stability Platinum Employer - Early Career Gold Employer O conjunto de selos indica um desempenho equilibrado em praticamente todos os indicadores analisados, combinando oportunidades de crescimento, retenção de talentos e boas perspectivas para profissionais em início de carreira. - Amazon Além de controlar a maior plataforma de comércio eletrônico do mundo, a companhia é proprietária da AWS, uma das maiores empresas globais de computação em nuvem. A empresa recebeu: - Overall Platinum Employer - Growth Platinum Employer - Stability Platinum Employer - Early Career Gold Employer O próprio levantamento aponta a Amazon como um dos exemplos mais bem-sucedidos na combinação de salários elevados, oportunidades de promoção e retenção de funcionários. Entre engenheiros de software, a companhia aparece entre os maiores destaques de todo o estudo. Controlada pela Alphabet, a empresa é responsável por serviços como Google Search, YouTube, Android e Google Cloud. A companhia recebeu: - Overall Platinum Employer - Growth Platinum Employer - Stability Platinum Employer - Tesla A Tesla, fabricante de veículos elétricos e tecnologias de energia limpa, ficou logo atrás das três líderes. A empresa conquistou: - Overall Platinum Employer - Early Career Platinum Employer - Growth Platinum Employer - Stability Gold Employer O principal diferencial está nas oportunidades oferecidas para profissionais em início de carreira. - Apple Fabricante do iPhone, iPad, Mac e de uma ampla gama de serviços digitais, a Apple recebeu os seguintes reconhecimentos: - Overall Gold Employer - Stability Platinum Employer Segundo os pesquisadores, os funcionários da Apple costumam receber bons salários e permanecem por mais tempo na companhia, mas as promoções acontecem com menos frequência quando comparadas às observadas em outras gigantes de tecnologia. O caso mostra que uma empresa pode oferecer excelente estabilidade sem necessariamente liderar os indicadores de crescimento profissional. - Meta Controladora de Facebook, Instagram e WhatsApp, a Meta recebeu: - Overall Gold Employer - Stability Platinum Employer A análise aponta que a retenção de funcionários é um dos principais pontos fortes da empresa. Por outro lado, os resultados ligados a promoções aparecem em níveis mais moderados, variando consideravelmente de acordo com a função exercida. - Nvidia A Nvidia vive um dos momentos mais importantes de sua história e atualmente lidera o ranking global de valor de mercado graças à demanda por chips de inteligência artificial. No levantamento sobre carreira, recebeu: - Gold Employer - Stability Gold Employer A empresa se destaca principalmente pela combinação entre remuneração competitiva e estabilidade, características que ajudam a explicar sua reputação como empregadora em um setor marcado pela intensa disputa por talentos. Ao mesmo tempo, trabalhar na companhia significa atuar em um ambiente extremamente competitivo e pressionado pela rápida expansão do mercado de IA. - Broadcom A Broadcom, fabricante de semicondutores e softwares de infraestrutura, foi a única entre as gigantes analisadas que não recebeu nenhum selo corporativo geral. Ainda assim, isso não significa que seja necessariamente um lugar ruim para trabalhar. O estudo mostra que diversas carreiras específicas receberam avaliações positivas, especialmente na categoria relacionada ao crescimento profissional. Entre os destaques estão: - Engenheiros de sistemas e segurança (Platinum) - Especialistas de suporte ao usuário (Platinum) - Gerentes de projetos de TI (Platinum) - Engenheiros de software (Gold) - Analistas de sistemas de TI (Gold) Outras pesquisas Além de comparar grandes empresas, o levantamento chama atenção para um aspecto frequentemente ignorado por candidatos e profissionais: a diferença entre salário, crescimento e estabilidade. Segundo os pesquisadores, algumas empresas conseguem atrair trabalhadores oferecendo remunerações elevadas, mas apresentam resultados mais fracos em promoções e retenção. A Goldman Sachs e a Deloitte foram citadas como exemplos desse fenômeno em diversas funções técnicas. A pesquisa também constatou que existe uma diferença média de 81 pontos percentuais entre as funções com melhor e pior desempenho em promoção e retenção dentro das empresas analisadas. Para os autores, isso significa que olhar apenas para o salário ou para o prestígio da marca pode esconder uma parte importante da história.