Engie отправляет стажеров на фестиваль Rose Festival для привлечения молодых специалистов

Unique en France, Engie mise sur le Rose Festival pour séduire les jeunes : quinze alternants envoyés trois jours pour recruter au cœur de la fête En invitant une quinzaine de jeunes au Rose Festival pendant trois jours, Engie se démarque des autres grandes entreprises pour attirer et fidéliser les jeunes talents très recherchés dans les métiers techniques. Recruter sur des métiers techniques reste encore un casse-tête pour de nombreuses entreprises. Alors, elles se creusent la tête pour attirer les jeunes diplômés. Et Engie n’échappe pas au mouvement et, avec une opération unique en France, tente d’innover dans le domaine. Le groupe d’énergie emmènera, pour la troisième année consécutive, une quinzaine d’alternants sur le Rose Festival du 27 au 29 août. Les alternants invités trois jours au festival "Ils ne viennent pas juste écouter les concerts d’artistes !", sourit Emmanuel Joffre, le DRH France d’Engie. "Ils tiennent un stand, rencontrent des festivaliers de leur âge et racontent l'expérience de leur apprentissage dans l’entreprise." En Occitanie, Engie compte 130 alternants et apprentis dans tous les métiers du groupe. L’opération Rose Festival se déroule sur la base du volontariat. Invités sur les trois jours du festival, les jeunes sont encouragés à communiquer sur Instagram et TikTok pour partager leur expérience avec leurs communautés. À lire aussi : ENTRETIEN. "Engie recrutera près de 600 personnes en Occitanie en 2024", annonce Catherine MacGregor, la directrice générale Résultat : ça fonctionne ! "Indéniablement, cette opération unique en France pour Engie nous aide à la fois en interne pour fédérer les équipes, car les managers qui les encadrent au quotidien se mobilisent aussi pour cet événement. C’est également un élément de motivation important pour les alternants eux-mêmes et cela contribue à l’attractivité de notre marque employeur", résume Emmanuel Joffre, qui est venu sur le festival en 2022. Des jeunes talents disputés C’est aussi un bon moyen de faire le buzz au sein de la population des techniciens du secteur de l’énergie en Occitanie. Alors que les entreprises se disputent les talents, les alternants discutent beaucoup entre eux et échangent leur expérience et leur vécu sur leurs entreprises respectives. Les alternants peuvent devenir des prescripteurs pour leur employeur, s’ils sont satisfaits ! Et pour la satisfaction, tout compte et pas seulement le salaire. "Nous proposons des packages salariaux compétitifs, avec de l’intéressement et de la participation aux bénéfices, mais ce qui compte, c’est aussi la variété des métiers et de nos marchés, qui permet des évolutions réelles", ajoute le DRH. Engie permet notamment de travailler sur tous les sites Airbus de Toulouse et même en Europe, car l'énergéticien a été retenu pour aider l'avionneur à accélérer la décarbonation de ses sites industriels. 130 alternants et apprentis en Occitanie Malgré la baisse des aides de l’État sur l’apprentissage, Engie n’a pas revu ses ambitions à la baisse. En 2026, le groupe d’énergie emploiera plus de 130 alternants et apprentis en Occitanie, dont certains sont issus du CFA Engie de Toulouse, en partenariat avec le Campus Saint-Joseph La Salle. Chaque année, il forme une quinzaine de jeunes aux métiers de la transition énergétique en bac pro Maintenance et efficacité énergétique et BTS Maintenance des systèmes énergétiques fluidiques.