LinkedIn и ВЭФ: к 2030 году 39% навыков на рынке труда изменится, а soft-скиллы станут приоритетом

Согласно опросу LinkedIn, 72% работодателей в США ценят мягкие навыки выше технических, тогда как Всемирный экономический форум прогнозирует, что почти половина требуемых компетенций устареет к 2030 году. Эксперты призывают семьи, школы и компании внедрить культуру непрерывного обучения, чтобы избежать устаревания рабочей силы в условиях глобальных трансформаций.

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El título ya no basta: el nuevo talento que pide el mercado laboral

Una encuesta realizada por LinkedIn en Estados Unidos señala que, para el 72 % de los encuestados, las habilidades blandas son más importantes que las tecnológicas. Esto nos lleva a preguntarnos: ¿cómo está nuestra fuerza laboral frente a esta demanda del mercado? A ello agreguemos otro estudio del Foro Económico Mundial, según el cual, para el 2030 –es decir, en menos de cuatro años–, el 39 % de las habilidades requeridas actualmente habrá cambiado. ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ‌ ¿Está nuestra fuerza laboral preparada para esta realidad? Históricamente, el talento ha sido una ventaja competitiva, y no podemos permitir que la perdamos ni que se convierta en un atributo al alcance de un porcentaje muy reducido de nuestra población. De lo contrario, pocos tendrán las herramientas necesarias para insertarse y permanecer en el mercado laboral. ¿Cuáles son esas habilidades tan necesarias? La inteligencia emocional, el pensamiento analítico, el trabajo colaborativo en equipo, la empatía, la comunicación asertiva, la capacidad de adaptación al cambio, la flexibilidad y la creatividad. También es fundamental comprender la importancia de la innovación y, sobre todo, desarrollar la disciplina del aprendizaje continuo. Lograr este cambio no será sencillo. Debe comenzar en la familia y la escuela, pero también en las empresas, para evitar que nuestra fuerza laboral se torne obsoleta en pocos años. Vivimos en un entorno altamente cambiante, marcado por transformaciones en la geopolítica, la geoeconomía y la tecnología, entre otros ámbitos. Si no tomamos acciones, podríamos terminar siendo una nación que contemple su excepcionalidad como país como una gloria del pasado. Dejo para el final lo más importante: todo debe comenzar por nosotros mismos. Es necesario hacer un autoanálisis de cuáles son nuestras fortalezas y debilidades en estas áreas y crear una hoja de ruta para mejorarlas. Existen muchas opciones, como Futuro Digital, iniciativa gratuita de Cinde e IBM, y edX, que ofrece cursos de algunas de las mejores universidades del mundo. Si bien un título técnico o universitario es un buen punto de partida, hoy es mucho más importante mantener un aprendizaje continuo. Pregúntense cuál fue su último curso. Les comparto el mío: “IA: De espectadores a protagonistas” (2026). [email protected] Nuria Marín Raventós es politóloga.