Исключение из рабочей группы WhatsApp может быть расценено судом как форма моббинга

Rimani aggiornato con BusinessOnline Aggiungi come fonte preferita su Google X Facebook Instagram Scoprire di essere stati rimossi da un gruppo WhatsApp di lavoro, magari quello dove vengono condivise informazioni importanti per il team, può generare disagio, imbarazzo e anche preoccupazione. Soprattutto se l'esclusione avviene senza spiegazioni, è naturale chiedersi se questo gesto abbia un peso solo relazionale oppure se possa configurarsi come una forma di mobbing. Cosa si intende per mobbing Il mobbing è definito come una serie di comportamenti vessatori, reiterati nel tempo, messi in atto da datori di lavoro o colleghi nei confronti di un lavoratore, con l'obiettivo (o l'effetto) di isolarlo, screditarlo o spingerlo ad allontanarsi dall'ambiente lavorativo. Non esiste una legge unica che disciplini il mobbing in modo specifico, ma la giurisprudenza ha individuato alcuni elementi che devono coesistere perché si possa parlare di mobbing: Sistematicità: non un singolo episodio isolato, ma una condotta ripetuta nel tempo. Intento persecutorio o discriminatorio: una finalità di emarginazione o danneggiamento della persona. Danno alla salute psicofisica: un pregiudizio concreto e documentabile, ad esempio ansia, stress, disturbi del sonno. Nesso causale: una connessione dimostrabile tra la condotta subita e il danno riportato. L'esclusione da un gruppo WhatsApp di lavoro: quando può essere un problema Essere rimossi da una chat di lavoro non è automaticamente un illecito, ma il contesto fa la differenza. Negli ultimi anni WhatsApp è diventato a tutti gli effetti uno strumento di lavoro informale ma indispensabile in moltissimi settori, dalla ristorazione al commercio, fino agli uffici e ai team che lavorano in smart working. Proprio per questo, valutare il peso di un'esclusione richiede di guardare a diversi fattori: la funzione reale del gruppo, le modalità con cui è avvenuto il ban, il momento in cui si è verificato e le conseguenze pratiche che ne sono derivate. Vediamo nel dettaglio le situazioni più frequenti: Il gruppo è un canale informativo essenziale: se nella chat vengono comunicati turni, scadenze, istruzioni operative o decisioni rilevanti per lo svolgimento delle mansioni, l'esclusione può tradursi in un danno concreto, perché priva il lavoratore di informazioni necessarie per fare il proprio lavoro. In alcuni contesti, come i turni di lavoro nella ristorazione o nella grande distribuzione, questo tipo di chat sostituisce di fatto le comunicazioni ufficiali, rendendo l'esclusione particolarmente penalizzante. Il gruppo è informale o extra-lavorativo: se si tratta di una chat creata spontaneamente dai colleghi per scambiarsi battute o organizzare uscite, l'esclusione ha un peso più relazionale che professionale, e difficilmente potrà avere rilevanza legale, anche se può comunque generare disagio sul piano umano. L'esclusione avviene in modo plateale o pubblico: se il ban viene comunicato apertamente nel gruppo, con messaggi che lo rendono visibile agli altri colleghi, l'episodio assume una connotazione diversa rispetto a un'esclusione silenziosa, perché aggiunge una componente di umiliazione pubblica che può aggravare il danno percepito. L'esclusione coincide con momenti critici: un ban avvenuto subito dopo un confronto, una segnalazione, una richiesta di ferie o un periodo di malattia può sollevare ulteriori sospetti circa l'intenzionalità del gesto, soprattutto se i tempi appaiono sospettosamente ravvicinati. L'esclusione si inserisce in un quadro più ampio: se il ban dal gruppo si accompagna ad altri comportamenti come isolamento in ufficio, esclusione da riunioni, demansionamento o critiche reiterate, può diventare uno degli elementi che compongono un disegno persecutorio più ampio, da valutare nel suo insieme piuttosto che come episodio a sé stante. Quando può configurarsi mobbing Perché l'esclusione da un gruppo WhatsApp di lavoro possa essere considerata mobbing (o comunque un comportamento rilevante legalmente), generalmente devono ricorrere alcune condizioni: l'episodio non è isolato, ma si inserisce in una serie di azioni simili nel tempo; esiste una finalità di emarginazione, non un semplice errore organizzativo o un fraintendimento; il lavoratore subisce un danno concreto, dimostrabile, in termini di accesso alle informazioni, immagine professionale o salute psicologica; è possibile individuare un responsabile riconducibile all'azienda o a un superiore, oppure una tolleranza dell'azienda verso comportamenti messi in atto dai colleghi (il cosiddetto mobbing orizzontale). Un singolo episodio, per quanto sgradevole, raramente integra da solo gli estremi del mobbing: più spesso si parla di un comportamento scorretto o di una mancanza di tatto, che però può comunque essere segnalato e affrontato. Negli ultimi anni i tribunali si sono trovati sempre più spesso ad affrontare controversie legate all'uso di strumenti digitali nei rapporti di lavoro, comprese le chat aziendali. Sebbene non esista ancora una casistica specifica e consolidata sull'esclusione dai gruppi WhatsApp, i giudici tendono ad applicare gli stessi principi generali usati per altre forme di isolamento, come l'esclusione da riunioni o da comunicazioni interne via email. In sostanza, ciò che viene valutato non è il mezzo (la chat, l'email, la riunione) ma la sostanza: se l'esclusione ha causato un pregiudizio reale al lavoratore, privandolo di informazioni necessarie o contribuendo a isolarlo professionalmente, può rientrare tra i comportamenti rilevanti ai fini di una causa per mobbing o straining (una forma più lieve, ma comunque sanzionabile, di stress forzato legato a singoli episodi prolungati nel tempo). Cosa fare se ti è successo Se sei stato escluso da un gruppo di lavoro e pensi che la situazione vada oltre un semplice episodio isolato, è importante muoversi con metodo, senza reagire d'impulso ma costruendo gradualmente un quadro chiaro della situazione. Documenta tutto: salva screenshot della chat, della lista dei partecipanti prima e dopo la tua esclusione, ed eventuali messaggi precedenti che possano aiutare a ricostruire il contesto in cui è avvenuto il ban. Anche piccoli dettagli, come l'orario in cui sei stato rimosso o eventuali commenti correlati, possono rivelarsi utili in un secondo momento. Verifica l'impatto concreto: annota nel dettaglio se e come l'esclusione ti ha effettivamente impedito di ricevere informazioni utili per il tuo lavoro, ad esempio scadenze mancate, riunioni di cui non eri a conoscenza o comunicazioni operative che hai scoperto in ritardo rispetto ai colleghi. Non reagire a caldo nella chat o di persona: per quanto la tentazione di chiedere subito spiegazioni in modo diretto possa essere forte, è preferibile prendersi un momento per valutare la situazione con lucidità, evitando reazioni che potrebbero essere usate contro di te o interpretate come eccessive. Parlane con il tuo responsabile o le risorse umane: richiedi un confronto in privato, magari mettendo per iscritto via email un breve riepilogo di quanto accaduto subito dopo l'incontro, così da avere una traccia scritta della segnalazione e della risposta ricevuta. Tieni traccia di eventuali altri episodi simili: isolamento in ufficio, esclusione da riunioni, commenti denigratori o altre forme di marginalizzazione, per costruire un quadro complessivo se la situazione dovesse ripetersi o peggiorare nel tempo. Confrontati con colleghi di fiducia: se altri hanno assistito alla dinamica o hanno vissuto situazioni simili, raccogliere testimonianze (anche informali, in un primo momento) può rafforzare la tua posizione qualora la vicenda dovesse richiedere un intervento più formale. Prenditi cura del tuo benessere: se la situazione genera stress, ansia o difficoltà a concentrarti, non sottovalutare l'idea di parlarne con uno psicologo o un counselor, anche solo per gestire meglio l'impatto emotivo nell'attesa di una soluzione. Rivolgiti a un legale o a un sindacato: se sospetti che si tratti di una strategia più ampia di emarginazione, un consulente del lavoro, un rappresentante sindacale o un avvocato giuslavorista può aiutarti a valutare se ci sono gli estremi per una segnalazione formale o, nei casi più gravi, per un'azione legale. Leggi anche Sei stato bannato da un gruppo WhatsApp di lavoro: pu essere considerato mobbing? Mi hanno spostato di reparto 6 volte in un anno senza spiegazioni: si chiama straining ed peggio del mobbing Mobbing nella PA contro dipendenti locali e statali: quando scatta, a che condizioni e come difendersi Dott.ssa Marianna Bassetti La Dott.ssa Marianna Bassetti una consulente esperta in ambito lavoro con oltre 10 anni di esperienza nel settore delle risorse umane. Laureata presso lUniversit degli Studi di Milano in Giurisprudenza, attualmente opera a Milano e si specializzata nellanalisi delle dinamiche lavorative dal punto di vista dei dipendenti, con particolare attenzione ai contratti collettivi e alle indennit...