В Zaragoza отмечают 75-летие Инженерного колледжа на фоне дефицита кадров и роста инвестиций

Текст статьи доступен на языке оригинала.
Нажмите кнопку «Перевести статью» выше, чтобы сгенерировать перевод с помощью ИИ.
Salvador Galve, decano de Coiiar en Aragón: "Si no hay energía, no habrá desarrollos de centros de datos"
Технические детали обнаружения, сопоставления и связывания статьи
«Зарagoza Инженерный колледж 75 лет дефицит кадров инвестиции»
Дефицит кадров и электроэнергии. Инвесторы рассказали о трудностях работы в Забайкалье Горный колледж стал пользоваться безумным спросом 13 сентября 2026, 16:32 413 8 комментариев Предприятия бьются за кадры Источник ...
Ключевой фокус — опережающая подготовка специалистов по модели «школа — колледж — вуз», что позволяет обеспечить высокий уровень подготовки кадров.
Для региона это инструмент удержания кадров, для студентов — гарантия занятости и определённости профессиональной траектории. Высокий уровень трудоустройства выпускников.
Маркерами востребованности являются рост заработной платы, дефицит кадров на рынке труда и, что особенно важно, роль рабочих профессий в обеспечении технологического суверенитета. Именно это становится драйвером для получения рабочей специальности.
Какие HR-стратегии и инвестиции в бренд работодателя помогают вам привлекать и удерживать лучших топ-менеджеров страны?
Маркерами востребованности являются рост заработной платы, дефицит кадров на рынке труда и, что особенно важно, роль рабочих профессий в обеспечении технологического суверенитета.
Наиболее востребованы инженеры и производственные специалисты - их дефицит испытывают более половины МТК. В ИТ-кадрах нуждаются 35% компаний. Помимо классических разработчиков, бизнесу требуются специалисты по встроенным системам, инженерному программному обеспечению и искусственному интеллекту.
Дефицит кадров остается главным ограничением роста экономики, тормозя производство, строительство и цифровизацию. Компании повышают зарплаты (особенно в дефицитных профессиях), внедряют автоматизацию и ИИ, инвестируют в обучение сотрудников и пересматривают HR-стратегии.