Строгие правила работы 24/7 в Швеции приводят к дефициту кадров и угрозе жизни пациентов

Efter snart tre år med de nya reglerna går det inte längre att blunda för konsekvenserna. Personal har lämnat, schemaläggningen har blivit svårare, fler arbetsresor har tillkommit och sammanhängande ledighet har minskat. Inom ambulanssjukvården syns problemen tydligt. I Virserum gick personal från ungefär sju dygnspass i månaden till omkring dubbelt så många arbetstillfällen. För den som pendlar långt innebär det också dubbelt så många resor till jobbet. Samtidigt lämnade en stor del av personalen verksamheten. Men Virserum är bara ett exempel. I Kalmar län har ambulansverksamheten återkommande behövt undantag för att få bemanningen att fungera. Samtidigt ökar kraven när fler patienter måste transporteras längre sträckor mellan sjukhusen. När ambulanser binds upp på långa transporter och bemanningen samtidigt är ansträngd finns en uppenbar risk att den närmaste ambulansen inte finns där när någon drabbas av hjärtstopp, en allvarlig olycka eller annan akut sjukdom. Då kan människoliv stå på spel. Samma typ av problem finns inom räddningstjänsten, där dygnstjänstgöring länge varit en viktig del av hur verksamheten organiserats. De nya reglerna har gjort passbyten, semestrar och bemanning svårare. Även inom sjukhusvård, äldreomsorg och andra verksamheter som måste fungera dygnet runt ser vi hur en alltför strikt modell skapar problem. Det märkliga är att EU-reglerna faktiskt ger större flexibilitet än den svenska tillämpningen gör. Elva timmars dygnsvila är huvudregeln i EU:s arbetstidsdirektiv. Men direktivet medger uttryckligen avvikelser för bland annat sjukhus, ambulans och räddningstjänst, förutsatt att återhämtning och kompensationsvila säkerställs. Även svensk arbetstidslagstiftning ger möjlighet till avvikelser genom centrala kollektivavtal. EU förbjuder alltså inte dygnspass. Problemet är att SKR, Sobona och de fackliga organisationerna har valt en alltför strikt och fyrkantig reglering i de centrala avtalen. Vi vill inte tvinga någon att arbeta 24 timmar. Dygnspass passar inte överallt. Men där arbetsbelastningen, arbetsmiljön och personalens önskemål medger det ska det finnas en verklig möjlighet. Återhämtning är inte bara elva timmar mellan två pass. Det är också sammanhängande ledighet, färre resor till jobbet, tid med familjen och ett schema som faktiskt går att leva med. Vi vill därför att SKR, Sobona och facken tar om förhandlingarna och skapar betydligt större flexibilitet för 24/7-verksamheter. Arbetsbelastningen ska räknas. Personalens vilja ska räknas. Landsbygdens förutsättningar ska räknas. Arbetsmarknadens parter ska ha ett stort ansvar. Men när deras beslut får så här allvarliga konsekvenser kan politiken inte stå bredvid och titta på. Släpp prestigen. Riv upp övertolkningen. Gör om och gör rätt. Martin Kirchberg (SD) Anni Juhl Nielsen (SD) Ted Nyberg (SD)