В штате Веракрус запретят медицинские тесты при найме и разрешат использование социальных имен

La diputada de MORENA Astrid Sánchez Moguel propuso prohibir en Veracruz los exámenes médicos utilizados como filtro para contratar, promover o mantener a una persona en un empleo, además de reconocer el uso de un nombre social o vocativo en trámites administrativos internos. La iniciativa reforma el artículo 6 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado y busca incorporar ambas prácticas entre las conductas consideradas discriminatorias en el ámbito laboral local. La propuesta establece que no podrán aplicarse exámenes médicos durante los procesos de reclutamiento, selección, ingreso, promoción o permanencia laboral, salvo cuando exista una disposición legal que expresamente los autorice. Aunque la reforma plantea una prohibición general, la exposición de motivos se concentra en las pruebas de detección del VIH y sostiene que éstas no pueden utilizarse como requisito para obtener o conservar un empleo. Sánchez Moguel argumentó que el acceso al trabajo debe depender de criterios de mérito, capacidad y aptitud, y no de condiciones de salud que carezcan de relación con las funciones del puesto. La legisladora citó la Norma Oficial Mexicana NOM-010-SSA2-2010, que establece que las pruebas para detectar VIH deben realizarse de manera voluntaria, con consentimiento informado y bajo criterios de confidencialidad. También retomó criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que consideran discriminatorio exigir este tipo de pruebas como requisito de contratación cuando no existe una justificación relacionada con las funciones laborales. “El estado de salud de una persona no puede convertirse en un criterio de exclusión laboral cuando no guarda una relación directa con las funciones inherentes al cargo”, señala la iniciativa. El documento recuerda además que la legislación estatal en materia de VIH-SIDA ya prohíbe a las empresas solicitar pruebas de detección como condición para contratar, exigirlas a trabajadores, despedir a personas por vivir con VIH o impedirles ascensos por esa causa. Proponen el uso del vocativo La otra modificación propone reconocer, dentro del ámbito laboral local, el uso del vocativo o nombre social que elijan para trámites administrativos internos. De esta manera la reforma permitiría que una persona pida ser llamada en su trabajo por el nombre con el que se identifica, aunque éste sea distinto al registrado legalmente. Ese nombre podría usarse en comunicaciones y trámites internos, pero no reemplazaría el nombre oficial en contratos, documentos fiscales, nómina o registros de seguridad social. La reforma precisa que ese reconocimiento no sustituirá el nombre legal asentado en registros oficiales ni tendrá efectos en documentos fiscales, presupuestarios, laborales o de seguridad social. La iniciativa considera discriminatorio “negar, en el ámbito laboral local, el uso de vocativos por el cual la persona solicitante quiera ser reconocida, para efectos administrativos internos, sin perjuicio de su nombre asentado en los registros oficiales”. El proyecto también plantea considerar discriminatorias las políticas públicas, programas o acciones de gobierno que, aunque sean aparentemente neutrales, generen una afectación o desventaja en los derechos de las personas. Para ello, propone reformar las fracciones XXXIV y XXXV y adicionar las fracciones XXXVI y XXXVII del artículo 6 de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en Veracruz. La legisladora fundamentó la reforma en el artículo primero de la Constitución federal, que prohíbe la discriminación por motivos como origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, estado de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales y estado civil. También señaló que la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación protege el acceso, permanencia y ascenso en el empleo frente a restricciones que no sean objetivas, racionales o proporcionales.