Naver пересмотрит условия гибридного рабочего режима с января 2025 года

Selon des sources du secteur des technologies de l’information (TI) ce jeudi, Naver a annoncé une réorganisation de son modèle de « Connected Work » pour janvier prochain afin de s’adapter à un environnement de gestion en constante évolution et d’améliorer la connectivité et la capacité d’exécution entre les différentes structures. Dans le cadre de ce système, mis en place en 2022, les employés du géant sud-coréen de l'informatique pouvaient choisir librement parmi deux formules : le « type O », qui prévoit au moins trois jours de présence au bureau par semaine, et le « type R », basé sur le télétravail mais impliquant au moins quatre collaborations en présentiel par mois. Toutefois, à partir de l’année prochaine, les employés souhaitant opter pour le « Type R » devront discuter au préalable avec leur responsable hiérarchique des spécificités de leurs missions, des modalités de collaboration et des attentes. Notant qu’il ne s’agit toutefois pas d’imposer de manière uniforme à tous les collaborateurs de se rendre au bureau au moins trois fois par semaine, ni de supprimer le télétravail en soi, Naver prévoit de communiquer en priorité les grandes lignes de son mode de fonctionnement pour l’année prochaine, puis de recueillir les avis des employés et des différentes organisations au cours du second semestre afin d’affiner les détails.