ЦБ Турции утвердило новый регламент оценки эффективности сотрудников

Merkez Bankas personeline yeni performans sistemi geldi. te artlar Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas (TCMB) personelinin performansnn nasl deerlendirileceine ilikin usul ve esaslar, Resmi Gazete'de yaymlanan ynetmelikle belirlendi. Resmi Gazete'nin 27 Austos 2026 tarihli ve 33353 sayl nshasnda yaymlanan Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas Performans Deerlendirme Ynetmelii, Banka'nn kadrolu ve szlemeli personelini kapsyor. Ynetmelik, 1211 sayl Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas Kanunu ile Bankann Esas Mukavelesinin 32'nci maddesine dayanlarak hazrland ve yaym tarihinde yrrle girdi. Merkez Bankas deerlendirmeyi ylda bir kez yapacak, en az 180 gn alma art aranacak Ynetmelie gre performans deerlendirmesi, her yl 1 Ocak-31 Aralk dnemini kapsayacak ekilde ylda bir kez yaplacak ve ilgili dnemi takip eden ay iinde tamamlanacak. Deerlendirmeye tabi tutulabilmek iin ilgili dnemde en az 180 gn fiilen allm olmas art arand. Askerlik, cretsiz izin, hastalk izni, doum izni, refakat izni, baka kurumda geici grevlendirme, yurt dnda lisansst eitim veya mesleki inceleme, grevden uzaklatrma, gzalt, tutukluluk ve mahkumiyette geen sreler bu 180 gnlk hesaba dahil edilmeyecek. Emeklilik, istifa, lm, iten karlma veya baka bir nedenle deerlendirme dneminde Bankayla iliii kesilenler hakknda performans deerlendirmesi yaplmayacak. Puanlama sistemi: 5 zerinden 4 kategori Personel, performans deerlendirme formlarndaki kriterlere gre 5,00 zerinden puanlanacak. Elde edilen puana gre personel u ekilde snflandrlacak: 5,00-3,20 aras: "Baarl Performans" 3,19-2,50 aras: "Ortalama Performans" 2,49-2,00 aras: "Gelitirilebilir Performans" 1,99-1,00 aras: "Yetersiz Performans" Ynetmeliin ekinde yer alan formlara gre puanlama, greve bal olarak farkl arlklandrmayla yaplacak. Yneticiler iin hazrlanan Form A'da birim ve ynetici hedefleri yzde 50, yetkinlikler yzde 40, ynetici geliim hedefleri yzde 10 arla sahip olacak. Ynetici olmayan personele uygulanacak Form B'de personel hedefleri yzde 50, yetkinlikler yzde 50 arlk tayacak. Form C uygulanan personelde ise deerlendirme tamamen (yzde 100) yetkinlikler zerinden yaplacak. Merkez Bankas Performans Sisteminde deerlendirmeyi kim yapacak? Performans deerlendirilecek personel, unvanna gre bal bulunduu birim genel mdr, genel mdr yardmcs, ube mdr veya Bakan gibi bir ya da iki amir tarafndan deerlendirilecek. Ynetmelikte, deerlendirilen personelle arasnda evlilik, nc dereceye kadar kan hsml, ikinci dereceye kadar kayn hsml veya evlatlk ilikisi bulunan amirlerin o personeli deerlendiremeyecei hkme baland. Performans notu terfi, kadro ve prim iin belirleyici olacak Ynetmelikte performans sonularnn insan kaynaklar srelerinde nasl kullanlaca da ayrntl biimde dzenlendi. Buna gre: Aday personelin adaylnn kaldrlmas iin ilk performans puannn 2,00 veya zerinde olmas gerekecek; ilk iki puan 2,00'n altnda kalan aday personelin Bankayla iliii kesilecek. Terfilerde ve szlemeli statden kadroya geite, dier artlarn yan sra son iki dnem performans puannn 2,50 veya zerinde olmas aranacak. Yurt dnda lisansst eitime aday gsterilecek personelde de son iki dnem puannn 2,50 ve zerinde olmas art kouldu. Performans puan 3,20 ve zerinde olan personele performans demesi yaplabilecek. "Yetersiz Performans" alan personel iin deerlendirme amirinin, bu sonucun gerekesini zensizlik, verimsizlik veya disiplinsizlik gibi somut durumlarla belgelemesi zorunlu tutuldu. Bu personele kusur ve eksikliklerini gidermesi gerektii nsan Kaynaklar Genel Mdrl tarafndan yazl olarak bildirilecek. Performans Sistemi Sonularna itiraz hakk tannd Personel, deerlendirme sonularnn aklanmasndan itibaren 10 i gn iinde yazl itirazda bulunabilecek. tirazlar, Bakan veya bir bakan yardmcsnn bakanlnda Hukuk Genel Mdr ile nsan Kaynaklar Genel Mdrnden oluan tiraz Deerlendirme Kurulu tarafndan incelenecek. Kurul, itiraz reddedebilecek veya kabul ederek ilgili amirden deerlendirmenin yenilenmesini ya da performans puannn yeniden oluturulmasn isteyebilecek. Kurul kararlar kesin olacak. Deerlendirme srelerine ilikin tm bilgi ve belgelerin gizli tutulmas esas alnd; sonulara yalnzca ilgili personel ve deerlendirme amirleri eriebilecek. Sreleri mevzuata uygun ekilde zamannda tamamlamayan personel ve amirler hakknda disiplin hkmleri uygulanabilecek. te Resmi Gazetede yaymlanan ynetmelik TRKYE CUMHURYET MERKEZ BANKASI PERFORMANS DEERLENDRME YNETMEL BRNC BLM Balang Hkmleri Ama MADDE 1- (1) Bu Ynetmeliin amac, Banka personeline ynelik performans deerlendirme sisteminin uygulanmasna ve ynetimine ilikin usul ve esaslar dzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Ynetmelik, Banka personelini ve szlemeli personeli kapsar. (2) Deerlendirme dneminde emeklilik, istifa, lm, ie son verme veya dier herhangi bir nedenle Bankadan iliii kesilenler hakknda performans deerlendirmesi yaplmaz. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Ynetmelik, 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayl Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas Kanunu ile Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas Anonim irketinin Esas Mukavelesinin 32 nci maddesi hkmlerine dayanlarak hazrlanmtr. Tanmlar MADDE 4- (1) Bu Ynetmelikte geen; a) Banka: Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankasn, b) Banka personeli: Kanunun 32 nci maddesinde dzenlenen personeli, c) Bakan: Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas Bakann, ) Birim: Bankann Genel Mdrlklerini, d) tiraz Deerlendirme Kurulu: Performans deerlendirmesine ilikin itirazn incelendii, deerlendirildii ve sonulandrld kurulu, e) Kanun: 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayl Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas Kanununu, f) Performans deerlendirmesi: Personelin deerlendirme amirleri tarafndan deerlendirme kriterlerine gre ilgili yl iin alma performansnn deerlendirilmesini, g) Performans deerlendirme formu: Personele ilikin; alma, deerlendirme amiri bilgileri ve deerlendirme kriterlerinin yer ald formu, ) Performans deerlendirme kriterleri: Performans deerlendirme formunda yer alan ve personelin grev ve sorumluluklarn yerine getirme dzeyini deerlendirmek iin kullanlan kriterleri, h) Performans puan: Personelin deerlendirme kriterlerine gre hesaplanacak puan, ) Performans ynetim sistemi: Bankann yerel anda yer alan ve personelin performans deerlendirmesinin yapld uygulamay, i) Szlemeli personel: Banka kadrolar emsal alnmak suretiyle tam zamanl ve sreli olarak altrlanlar, j) Ynetim Komitesi: Kanunun 30 uncu maddesinde dzenlenen Komiteyi, ifade eder. KNC BLM Performans Deerlendirmesinde Uygulanacak Usul ve Esaslar Temel esaslar MADDE 5- (1) Performans deerlendirmesinde, birim hedefleri, ynetici hedefleri ve personel hedefleri aracl ile Bankann orta ve uzun vadeli amalarna, hedef ve nceliklerine ulalmas ve bu srete sarf edilen abann llmesi ile personelin yetkinliklerinin deerlendirilmesi suretiyle geliimlerine katk salanmas temel esastr. (2) Performans deerlendirme amirleri, deerlendirmelerini gzlemleri dorultusunda adil, tarafsz ve n yargsz ekilde yapar. (3) Performans deerlendirmesi, personelin yalnzca ilgili deerlendirme dnemindeki almalar ile grev ve sorumluluklarna ilikin davranlar dikkate alnarak yaplr. (4) Performans deerlendirmelerine ilikin sreler elektronik ortamda yrtlr. Performans deerlendirme amirleri MADDE 6- (1) Performans deerlendirmesi, EK-1'de yer alan Performans Deerlendirme Amirleri Tablosuna gre yaplr. (2) Performans deerlendirmesi, nvan ve organizasyon yapsna gre tek ya da iki amir tarafndan yaplr. (3) Performansn deerlendirecei personel ile aralarnda evlilik ba (evlilik ba sona erenler dahil), nc dereceye kadar (bu derece dahil) kan veya ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayn hsml veyahut evlat edinme ilikisi bulunan performans deerlendirme amirleri performans deerlendirmesi yapamaz. Performans deerlendirme dnemi MADDE 7- (1) Performans deerlendirmeleri, her yl 1 Ocak-31 Aralk dnemi iin ylda bir kez yaplr. (2) Performans deerlendirmeleri, ilgili deerlendirme dnemini takip eden ay ierisinde tamamlanr. (3) Performans deerlendirme amirleri tarafndan, personelin ilgili dnem performansn, geliim alanlarn ve beklentilerini personelle paylat geri bildirim grmeleri gerekletirilir. Performans deerlendirmesine esas asgari alma sresi MADDE 8- (1) lgili deerlendirme dneminde en az yz seksen gn alma sresi olan personel performans deerlendirmesine tabi tutulur. (2) Askerlik, cretsiz izin, hastalk izni, doum yaplmasna bal mazeret izni, refakat izni, geici olarak baka kurumlarda grevlendirilme, lisansst eitim veya mesleki inceleme yapmak zere yurt dna gnderilme, grevden uzaklatrma, gzaltna alnma, tutuklanma ve mahkumiyette geen sreler alma sresinden saylmaz. Deerlendirme lei MADDE 9- (1) Personel, EK-2'de yer alan Performans Deerlendirme Formlarnda yer alan kriterlere gre be (5,00) zerinden puanlanr. (2) Performans deerlendirme amirleri, performans deerlendirme kriterlerine ilikin puanlamalarn, bu kriterlere ulama dzeylerini dikkate alarak yalnzca ilgili performans dnemine ilikin olarak yapar. (3) Performans puan, performans deerlendirme formlarnda yer alan her bir kriterden alnan puanlarn arlkl ortalamasyla hesaplanr. (4) Performans puan; a) 5,00 - 3,20 aras olan personel, "Baarl Performans", b) 3,19 - 2,50 aras olan personel, "Ortalama Performans", c) 2,49 - 2,00 aras olan personel, "Gelitirilebilir Performans", ) 1,99 - 1,00 aras olan personel, "Yetersiz Performans", olarak deerlendirilir. Performans deerlendirme sonularnn kullanm MADDE 10- (1) Personelin performans deerlendirmesi, insan kaynaklar ynetimine ilikin uygulamalarda esas alnarak kullanlr. Bu erevede; a) Adaylklarn kaldrlmasnda, ilk performans puan 2,00 veya zerinde olan personelin adaylklar performans puannn belli olmasn takip eden ayn ilk gn itibaryla kalkm saylr. lk iki performans puan 2,00'n altnda olan aday personelin Banka ile iliikleri, atamaya yetkili organn kararyla kesilir. b) Terfilerde, dier artlarn yan sra, personelin son iki dnem performans puanlarnn 2,50 veya zerinde olmas gerekir. c) Szlemeli statden kadroya geilerde, dier artlarn yan sra, personelin son iki dnem performans puanlarnn 2,50 veya zerinde olmas gerekir. ) Yurt d lisansst eitim iin aday belirlenmesinde, dier artlarn yan sra, personelin son iki dnem performans puanlarnn 2,50 veya zerinde olmas gerekir. d) Performans puan 3,20 ve zerinde olmak artyla, personele performans demesi yaplabilir. tiraz sreci MADDE 11- (1) Personel, performans deerlendirme sonular aklandktan itibaren on i gn ierisinde deerlendirme sonularna kar yazl itirazda bulunabilir. Bu sreden sonra yaplan itirazlar dikkate alnmaz. (2) tiraz bavurularna ilikin sreler tiraz Deerlendirme Kurulu tarafndan yrtlr. tiraz Deerlendirme Kurulunun raportrlk grevini ve sekretarya ilerini nsan Kaynaklar Genel Mdrl yapar. (3) tiraz Deerlendirme Kurulu, Bakan veya Bakann grevlendirecei bir bakan yardmcsnn bakanlnda Hukuk Genel Mdr ve nsan Kaynaklar Genel Mdrnden oluur. (4) tiraz Deerlendirme Kurulu, tm yelerin katlmyla toplanr. Oylamada ekimser oy kullanlamaz. Kararlar oy okluu ile alnr. (5) Kurul yeleri, itiraza konu deerlendirmeyi yapan performans deerlendirme amiri olmalar halinde kurul almalarna katlamazlar. Bu durumda tiraz Deerlendirme Kurulu dier iki ye ve Bakan tarafndan belirlenecek bir yedek ye ile toplanr. (6) tirazn incelenmesi srecinde, deerlendirmeyi yapan amir/amirlerin grleri ile deerlendirme srecinde kullanlabilecek her trl bilgi ve belge Kurul tarafndan ilgililerden talep edilir. (7) tiraz Deerlendirme Kurulu, itiraza konu hususlar dikkate alarak itirazn reddine veya kabulne karar verebilir. tirazn kabul durumunda; a) tiraz konusu olan deerlendirmeyi yapan amirden/amirlerden birinden ya da her ikisinden deerlendirmelerini tekrar yapmalarna, b) 12 nci madde kapsamnda performans puannn yeniden oluturulmasna, karar verilebilir. tiraz Deerlendirme Kurulunca alnan kararlar kesindir. Performans puannn sonradan veya yeniden oluturulmas MADDE 12- (1) Herhangi bir sebeple Banka ile iliii kesilip yarg karar sonucunda grevine iade edilen veya yargsal ya da idari sreler nedeniyle yeniden performans deerlendirmesi yaplacak personelin performans puan, ilgili deerlendirme dnemi performans formunda yer alan kriterler dorultusunda oluturulur. (2) Birinci fkra kapsamndaki deerlendirmeler, dier personelin performans deerlendirmeleriyle ilikilendirilemez ve performans deerlendirme sonularn etkilemez. Yetersiz performans deerlendirmesi MADDE 13- (1) Personelini "Yetersiz Performans" olarak deerlendiren her bir performans deerlendirme amiri, bu deerlendirmenin gerekesini ortaya koyacak ekilde zensizlik, verimsizlik veya disiplinsizlik gibi personelin performansn olumsuz etkilemi olan durumlar belgeler. (2) Performans puan "Yetersiz Performans" olan personele, bu duruma sebep olan kusur ve eksikliklerini gidermesi gerektii nsan Kaynaklar Genel Mdrl tarafndan yazl olarak bildirilir. Sorumluluk ve gizlilik MADDE 14- (1) Performans deerlendirmesi ve performans deerlendirmesi sonularna ilikin her trl bilgi ve belgenin gizli tutulmas esastr. Bu bilgi ve belgeler ilgisi olmayan kiilerle paylalamaz. Performans deerlendirme sonular yalnzca deerlendirilen personel ve ilgili deerlendirme amirlerinin eriimine alr. (2) Personel ve deerlendirme amirlerinin performans ynetim sistemine ilikin tm ilemleri belirlenen sreler ierisinde tamamlamalar zorunludur. Belirlenen sreler ierisinde sz konusu ilemleri mevzuata uygun ekilde gerekletirmeyen personel ve deerlendirme amirleri hakknda disiplin hkmleri uygulanabilir. NC BLM eitli ve Son Hkmler Tereddtlerin giderilmesi MADDE 15- (1) Bu Ynetmeliin uygulanmas ile ilgili tereddtleri gidermeye Ynetim Komitesi yetkilidir. Yrrlk MADDE 16- (1) Bu Ynetmelik yaym tarihinde yrrle girer. Yrtme MADDE 17- (1) Bu Ynetmelik hkmlerini Trkiye Cumhuriyet Merkez Bankas Bakan yrtr.