В Атисапане первая в штате Мехико представительница DIF получила сертификат по антикоррупционной компетенции

Logra Paty Arévalo histórica certificación anticorrupción en Atizapán ATIZAPÁN DE ZARAGOZA, Edomex., 1 de septiembre de 2026.- Paty Arévalo, presidenta honoraria del Sistema Municipal DIF de Atizapán de Zaragoza, se convirtió en la primera representante de un SMDIF del Estado de México (EMX) en obtener un Certificado de Competencia Laboral en materia anticorrupción. El reconocimiento fue otorgado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), luego de un proceso de evaluación de conocimientos y habilidades relacionados con integridad, ética, profesionalismo, legalidad y responsabilidad en el servicio público. La certificación anticorrupción busca fortalecer las buenas prácticas dentro del DIF municipal y establecer herramientas para prevenir riesgos relacionados con el manejo de recursos y los procedimientos administrativos. Buscan fortalecer transparencia y profesionalización Durante la entrega, el alcalde de Atizapán de Zaragoza, Pedro Rodríguez Villegas, destacó que la profesionalización de quienes trabajan en el servicio público permite avanzar hacia instituciones más transparentes y responsables. Señaló que la integridad debe reflejarse en los procedimientos cotidianos y, principalmente, en la atención que reciben las personas que acuden a solicitar algún servicio. Por su parte, Guillermina Alvarado Moreno, directora general de Grupo CONOCER, reconoció el proceso realizado para alcanzar la certificación y señaló que la profesionalización también contribuye a fortalecer la rendición de cuentas y la eficacia en el manejo de recursos públicos. Paty Arévalo destaca compromiso con las familias Al recibir la certificación anticorrupción, Paty Arévalo aseguró que el documento representa una responsabilidad para continuar trabajando con honestidad. “Detrás de cada trámite, de cada procedimiento, hay una familia”, expresó. El DIF Atizapán busca incorporar competencias especializadas entre su personal y reforzar una cultura institucional basada en la legalidad, transparencia y atención eficiente a las familias del municipio.