Швеция потратила более 260 миллионов крон на увольнение руководителей школ и больниц

Chefer köptes ut för över en kvarts miljard: ”Bedrövligt” Läraren Pablo kritisk • ”Växande fenomen” ・Uppdaterad: Samtidigt som kommuner och regioner sparar på skola och omsorg läggs hundratals miljoner på att köpa ut chefer. Förra året kostade utköpen över 260 miljoner kronor. – De här pengarna behöver gå till kärnverksamheten, säger Pablo Mendoza som har arbetat som lärare i 15 år. Kommuner och regioner betalade ut över 260 miljoner kronor för att köpa ut chefer under förra året. Samtidigt beskriver anställda i välfärden en vardag med större arbetsbelastning och minskade resurser. Totalt köptes 472 chefer ut under 2025. Det visar en kartläggning som fackförbundet Visions tidning Chefen i fokus har gjort. Pablo Mendoza har arbetat som lärare i 15 år. Han menar att det blivit allt tydligare hur resurserna i skolan minskat. – Det är bedrövligt att man lägger så stora pengar på att köpa ut chefer. De här pengarna behöver gå till kärnverksamheten helt enkelt, säger han. Facket kritiskt till utvecklingen Enligt Vision har utköpen blivit ett växande fenomen. – Det kan vara chefer som behöver lämna av olika skäl, men inte så många som vi ser i den här undersökningen. Det har blivit ett växande fenomen där alldeles för många individer köps ut utan att arbetsmiljön, arbetsbelastningen eller situationen löses på arbetsplatserna, säger förbundsordföranden Veronica Magnusson. Omkring hälften av landets kommuner och regioner uppger att de köpt ut chefer under året. Bland de arbetsgivare som köpt ut flest chefer finns Stockholms stad, Region Skåne, Göteborgs stad, Haninge kommun och Jönköpings kommun. ”Pengarna borde gå till välfärden” Vision menar att utköpen ofta blir en dyr lösning på problem som egentligen är större än den enskilda chefen. – Problemet är att enskilda individer blir syndabockar för ofta strukturella problem på arbetsplatserna, och att det kostar mycket pengar som vi hellre såg gick till välfärden, säger Veronica Magnusson. För Pablo Mendoza blir siffrorna svåra att ta in. Han beskriver en skola där besparingarna märkts av under lång tid. – Kommunen har sparat väldigt mycket under lång tid. Det märks i att vi har större elevgrupper, en större arbetsbelastning för lärare och ibland är det så att kollegor behöver ställa upp för varandra och vikariera för varandra i stället för att ta in vikarier, säger han.