В Швейцарии зарплаты привязывают к результатам: топ-менеджеры получают почти в два раза больше коллег со средними показателями

Gli stipendi dei dipendenti in Svizzera sono sempre più spesso legati alle valutazioni delle prestazioni: secondo un sondaggio condotto dalla società di consulenza aziendale WTW quest'anno i lavoratori migliori hanno ricevuto aumenti salariali quasi doppi rispetto ai colleghi con rendimenti nella media. Concretamente i cosiddetti top performer hanno ottenuto un incremento del 3,9%, a fronte del 2,0% destinato ai dipendenti con prestazioni nella media, mentre i lavoratori con rendimento sotto la media hanno dovuto accontentarsi di un +0,8%. Complessivamente le imprese interpellate hanno attribuito un aumento medio degli stipendi del 2,3%, un dato che dovrebbe salire lievemente al 2,4% nel 2027. Stando alla pubblicazione «Salary Budget Planning Report» di WTW la differenziazione è ormai una prassi consolidata: il 97% delle aziende elvetiche che applicano aumenti individuali tiene conto delle prestazioni personali. Il rapporto evidenzia anche che le differenze tra i vari livelli gerarchici rimangono contenute: i dirigenti non ricevono automaticamente adeguamenti percentuali più elevati e gli aumenti medi per tutti i gruppi di dipendenti si muovono in un corridoio ristretto, tra il 2,0% per i livelli inferiori e il 2,3% per i vertici aziendali. Un quadro diverso emerge invece per il settore informatico, dove stando a un rapporto diffuso sempre oggi dall'associazione di categoria SwissICT la crescita salariale si sta drasticamente ridimensionando. Dopo anni di aumenti significativi, il 2026 segna infatti un cambiamento: il salario mediano nel settore è cresciuto di appena lo 0,2%. La fine del boom post-pandemia e l'impatto dell'intelligenza artificiale stanno cambiando radicalmente il comparto. Dove prima c'era una crescita diffusa, oggi contano soprattutto le competenze e la specializzazione, spiegano gli esperti. Solo i professionisti più qualificati possono ancora sperare in incrementi sostanziali, mentre per la maggior parte dei lavoratori del ramo i ritocchi salariali sono destinati a rimanere estremamente contenuti.