В Нариньском университете здравоохранения наградили сотрудников за освоение методологии Agile

El Hospital Universitario Departamental de Nariño (HUDN) continúa fortaleciendo las capacidades de su talento humano a través de procesos de formación orientados al liderazgo, la innovación, el trabajo colaborativo y el mejoramiento de los procesos institucionales. Como parte de esta estrategia, la institución reconoció a los colaboradores que culminaron satisfactoriamente el curso ‘Liderazgo Ágil con Scrum y Kanban’, una capacitación enfocada en brindar nuevas herramientas para la organización de equipos y la gestión eficiente de las actividades. Oportunidad El proceso fue liderado por el gerente del HUDN, doctor Antonio José Veira del Castillo, quien además acompañó directamente la formación como capacitador. Durante las jornadas, los participantes tuvieron la oportunidad de fortalecer conocimientos relacionados con metodologías ágiles y su aplicación en el entorno laboral. La capacitación permitió desarrollar competencias para el liderazgo, la gestión colaborativa, la planificación, la organización de equipos y la adaptación a los cambios. Estos aprendizajes buscan contribuir a que los colaboradores cuenten con herramientas que puedan ser aplicadas en sus diferentes áreas de trabajo. Transformar “Formar líderes es fortalecer nuestra capacidad para transformar. Queremos equipos que trabajen de manera colaborativa, innoven y encuentren nuevas formas de hacer las cosas mejor”, destacó el gerente del Hospital Universitario Departamental de Nariño. Veira del Castillo también resaltó que los conocimientos adquiridos deben trascender los espacios de formación y reflejarse en las actividades cotidianas de la institución. “El liderazgo se construye con compromiso, trabajo en equipo y capacidad de adaptación. Cada aprendizaje debe convertirse en mejores procesos y mejores resultados para nuestros pacientes”, señaló. Desde el HUDN se destacó que este tipo de iniciativas hacen parte de una apuesta por fortalecer permanentemente las competencias de sus colaboradores, promoviendo espacios de aprendizaje que aporten tanto al crecimiento profesional como al cumplimiento de los objetivos institucionales. Con esta formación, el Hospital Universitario Departamental de Nariño reafirma su compromiso con el desarrollo de su talento humano y con la consolidación de una cultura organizacional basada en el liderazgo, la innovación, el trabajo en equipo y el mejoramiento continuo de los servicios que presta a la comunidad.