LHH запускает комплекс Executive Solutions для сопровождения лидеров на всех этапах их карьеры

• Frente a este desafío, LHH presenta Executive Solutions, una propuesta que acompaña el ciclo completo del talento ejecutivo para maximizar su impacto dentro de las organizaciones CIUDAD DE MÉXICO.- Durante años, las organizaciones midieron el éxito de una contratación ejecutiva por la capacidad de encontrar al mejor candidato. Hoy, la realidad del mercado demuestra que ese ya no es el principal desafío. El verdadero reto comienza después de la contratación: lograr que ese líder se adapte a la cultura, movilice a los equipos y genere resultados sostenibles. La magnitud del desafío es considerable. De acuerdo con información de LHH, hasta 40% de los nuevos líderes fracasan o no cumplen las expectativas durante sus primeros 18 meses, principalmente por factores relacionados con adaptación cultural, liderazgo y alineación estratégica, más que por capacidades técnicas. Además, una contratación ejecutiva fallida puede representar un costo equivalente a entre dos y cinco veces la compensación anual del puesto, considerando los efectos en el desempeño de la organización, la pérdida de oportunidades de negocio y la necesidad de reiniciar el proceso de selección. En este contexto, las organizaciones enfrentan un entorno cada vez más complejo. La aceleración de la transformación digital, la incertidumbre económica y la evolución de las expectativas hacia los líderes han cambiado la manera en que las empresas toman decisiones sobre talento ejecutivo. Hoy ya no basta con identificar al mejor perfil; es indispensable asegurar que ese liderazgo genere impacto y permanezca exitosamente dentro de la organización. “La conversación sobre talento ejecutivo ha cambiado. Antes el objetivo era encontrar al mejor líder; hoy el verdadero éxito consiste en asegurar que ese líder permanezca, evolucione y genere impacto dentro de la organización. La contratación es apenas el inicio de un proceso mucho más amplio de creación de valor para el negocio”, afirma David Sánchez, Associate Partner de LHH. Una nueva manera de entender y gestionar el liderazgo ejecutivo Para responder a este desafío, LHH presenta Executive Solutions, una propuesta integral diseñada para acompañar a las organizaciones durante todo el ciclo del talento ejecutivo. Su enfoque combina capacidades de búsqueda especializada, evaluación de liderazgo, desarrollo ejecutivo y transición profesional para maximizar el éxito y la permanencia de los líderes dentro de las organizaciones. La solución integra tres grandes pilares que acompañan cada etapa del ciclo del talento ejecutivo: • Encontrar al líder adecuado: A través de Executive Search, las organizaciones pueden identificar ejecutivos alineados no solo con las competencias técnicas requeridas, sino también con la estrategia, la cultura y los objetivos de crecimiento del negocio. Esta capacidad incluye servicios como Executive Search, Talent Mapping, Interim Management y búsqueda de miembros de consejos de administración. • Impulsar su éxito dentro de la organización: Con Executive Development, LHH fortalece la efectividad de los líderes mediante evaluaciones, coaching ejecutivo y programas de onboarding que aceleran la integración, fortalecen el liderazgo y aumentan las probabilidades de éxito durante los primeros meses en el cargo. • Acompañar las transiciones estratégicas: A través de Career Transition, la firma apoya procesos de sucesión, desvinculación ejecutiva, planeación de retiro y recolocación de talento senior, promoviendo transiciones responsables que fortalecen tanto la continuidad del negocio como la reputación de las organizaciones. Del reclutamiento al éxito del liderazgo Más allá de cubrir vacantes estratégicas, Executive Solutions propone una evolución en la forma en que las organizaciones gestionan el talento ejecutivo. A diferencia de los modelos tradicionales, integra en una sola propuesta capacidades que históricamente han operado de manera independiente: búsqueda ejecutiva, desarrollo de liderazgo y transición profesional. Este enfoque permite acompañar el ciclo completo del liderazgo, incrementar las probabilidades de éxito de cada incorporación y generar un mayor retorno de inversión para las organizaciones. La propuesta se complementa con una red internacional de especialistas que combina alcance global con conocimiento profundo de los mercados locales, así como equipos multidisciplinarios especializados en búsqueda, liderazgo y desarrollo ejecutivo, capaces de acompañar a organizaciones nacionales y multinacionales en sus retos de talento estratégico. “Las organizaciones ya no necesitan únicamente cubrir posiciones estratégicas; necesitan construir liderazgo capaz de evolucionar junto con el negocio. Ese es el propósito de Executive Solutions: ayudar a que cada decisión relacionada con talento ejecutivo genere valor sostenible para las personas, las organizaciones y su estrategia de crecimiento”, concluyó David Sánchez. AM.MX/lm