В Стокгольме медсестра-диспетчер начала смену после употребления алкоголя из-за нехватки кадров

En ambulanssjuksköterska i arbetsledande roll tilläts arbeta trots att hen druckit alkohol samma dag. – Vi har nolltolerans mot alkohol och droger. I det här fallet har vi som arbetsgivare frångått de riktlinjerna, säger Jani Sundqvist, chef för ambulanssjukvården i Region Stockholm. Den 25 juli blev det en lucka i bemanningen på nattpasset för medicinskt ansvarig sjuksköterska, MAS, på station Söder. Det är en av regionens tre specialenheter som larmas till de allvarligaste händelserna. En notis till de anställda skickades ut och en ledig sjuksköterska nappade – men berättade för bemanningscentralen att hen druckit alkohol och därför inte kunde börja förrän flera timmar senare för att alkoholen skulle hinna gå ur kroppen. Men när sjuksköterskan klivit på passet vid elva på kvällen reagerade kollegor på att personen tydligt luktade alkohol och hade ett misstänkt gladlynt beteende. En källa som DN pratat med berättar att sjuksköterskan uppgett även inför kollegorna att hen druckit alkohol. Sjuksköterskan försökte även förmå sin kollega att ta rollen som den som kör ambulansen vid eventuella larm. Ansvarig chef den kvällen informerades om situationen, men eftersom ambulanssjukvården i Region Stockholm saknar alkomätare på sina ambulanser åkte sjuksköterskan och chefen till sjukhus för att genomföra ett alkotest senare under passet. Under tiden var ledningsenheten avställd, vilket innebar att beredskapen sänktes. Jani Sundqvist, chef för ambulanssjukvården i regionen, bekräftar för DN att ambulanssjukvården tagit in en medarbetare som uppgett att hen druckit ett par öl till middagen och kunde börja arbeta först senare under kvällen, då medarbetaren bedömde att alkoholen gått ur kroppen. Han understryker att medarbetaren varken har deltagit i någon vårdkontakt eller patientnära arbete. – Vi har riktlinjer på vår arbetsplats för medarbetare och chefer där det råder nolltolerans mot alkohol och droger. Man får inte dricka alkohol samma dag som man ska jobba. I det här fallet har vi som arbetsgivare frångått de riktlinjerna, säger han. Jani Sundqvist säger att ansvarig chef vidtagit åtgärder genom att låta medarbetaren utföra ett utandningsprov. – När det här har kommit till kännedom har chefen vidtagit åtgärder genom att genomföra en kontroll som har visat ett negativt utandningsprov och bedömt att medarbetaren kan jobba. Förutom att köra ambulans ska den som är medicinskt ansvarig fatta beslut bland annat om hur patienter ska behandlas, ge potenta läkemedel samt arbetsleda andra ambulanser. Personen kan också behöva avgöra vilka som ska få livsuppehållande åtgärder. I samband med händelsen den 25 juli har information gått ut till chefer och administrativ personal om verksamhetens alkohol- och drogpolicy, enligt Jani Sundqvist. Hur vanligt är det att ni gör avsteg från rutiner som gäller exempelvis alkoholpåverkan i tjänsten? – Det är extremt ovanligt. Det är det jag kan säga. Det är extremt ovanligt, säger Jani Sundqvist. Ambulanssjukvården har under lång tid tampats med en personalkris som lett till att ambulanser får stå. Ambulanssjuksköterskan och Vårdförbundets huvudskyddsombud Emil Skoglund kan inte kommentera enskilda ärenden, men säger till DN att en alkomätare i ambulansen är en lösning. – Vi har under flera års tid efterfrågat utandningsprov innan man kör med ambulansen, likt andra regioner gör. Men arbetsgivaren tyckte inte att det var en kostnad man var villig att ta eller att arbetstiden räckte till. Som huvudskyddsombud tycker jag primärt att det är ett skydd för både arbetstagare, patienter och medtrafikanter, säger han. Det ska inte ens vara föremål för diskussion att en alkohol- eller substanspåverkad medarbetare ska fylla en kritisk vakans, säger Emil Skoglund. Händelsen är ett symtom på svårigheten för ambulanssjukvården att nyanställa och behålla personal med rätt kompetens sedan regionen tagit över ambulanssjukvården, menar han. – Eftersom man har sänkt lönerna sedan man blivit ensamutförare har vi mycket svårt att anställa. Vi bygger verksamheten på övertid. När inte ens övertiden räcker till gör arbetsgivaren olämpliga åtgärder som äventyrar patienternas säkerhet, tycker vi. Det har vi sett under lång tid, säger han. Jani Sundqvist håller med om att regionen nu måste titta på lösningar, som exempelvis alkomätare. Han påpekar att arbetstiden gäller redan innan medarbetarna kliver på arbetspasset. – Den möjligheten är viktig och relevant att också vi ser över och jag vet att det pågår ett arbete redan internt kring att utreda den här frågan vidare, säger han.