Grupa Pracuj рассматривает новые сделки по M&A в сегменте HR-софта

Grupa Pracuj nadal jest zainteresowana akwizycjami. Rozmowy prowadzi raczej w ramach segmentu HR Software - poinformowali przedstawiciele spółki podczas wideokonferencji. Niedawna akwizycja No Fluff Jobs wzmocni pozycję grupy w segmencie rekrutacyjnym IT i zarząd nie obawia się kanibalizacji posiadanych brandów. "Temat M&A jest nadal dla nas interesujący. W kręgu zainteresowań są oba obszary, ale jak patrzymy na rynki, na których działamy, to raczej rozmawiamy o HR Software niż o serwisach rekrutacyjnych. No Fluff Jobs się pojawił i dosyć szybko to zrobiliśmy - to była całkiem ciekawa forma konsolidacji rynku. Gdyby była możliwość, żeby coś takiego zrobić w Polsce, to chętnie byśmy skorzystali. HR Software jest łatwiejszy" - powiedział prezes Przemysław Gacek. "Jeśli chodzi o transakcje większe - przyglądamy się różnym projektom, ale w tym momencie nie mamy zaawansowanych prac nad dużymi projektami M&A" - dodał. W lipcu spółka informowała o akwizycji No Fluff Jobs, marki rozwijanej dotychczas przez Ringier Axel Springer Polska za 10,4 mln zł. Zdaniem prezesa, akwizycja wzmacnia pozycję Grupy Pracuj w segmencie rekrutacyjnym IT. "Widać, że rynek pracy IT odbija po post-pandemicznej korekcie. Liczba ofert pracy dla programistów rośnie w Stanach, u nas wzrosła o 19 proc. (w pierwszym półroczu 2026 r. - przyp. PAP). (...) Będzie coraz większe zapotrzebowanie na osoby o tym profilu i widać, że AI nie zastępuje ludzi, ale ci, którzy mają kompetencje są poszukiwani. (...) Jest jednak większy popyt na stanowiska seniorskie, wysoko wykwalifikowane" - ocenił prezes. "Akwizycja No Fluff Jobs wzmacnia nas w segmencie seniorskim IT (...). Kluczowe jest to, że pozwala nam uzupełnić ofertę na rynku IT" - dodał. Jak poinformował członek zarządu Rafał Nachyna, temat akwizycji jest nadal świeży i w bieżącym kwartale grupa chce zrobić dokładne rozeznanie biznesu. "Nie boimy się kanibalizacji (...), mamy dobre doświadczenie w prowadzeniu dwóch brandów w kategorii IT, bo mamy zarówno Pracuj dla kandydatów z tej branży, jak i stworzony przez nas The Protocol i te biznesy się u nas dobrze uzupełniają" - powiedział. (PAP Biznes) doa/ osz/