Great Place To Work® запустила AI-инструмент для трансформации обратной связи сотрудников в конкретные действия руководителей

Intégré à Emprising™, la plateforme Great Place To Work® dédiée à la mesure et à l’analyse de l’expérience collaborateur, Great Leader Lens™ met à profit l’intelligence artificielle et plus de 30 ans de recherche pour aider les managers à identifier leurs priorités et à renforcer leur impact au quotidien. Maurice, septembre 2026 – Great Place To Work® annonce le lancement de Great Leader Lens™, une nouvelle solution alimentée par l’intelligence artificielle et intégrée à Emprising™, sa plateforme d’écoute et d’analyse de l’expérience collaborateur. Utilisée par des milliers d’organisations à travers le monde, celle-ci permet désormais aux managers de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour exploiter pleinement les enseignements issus des enquêtes collaborateurs et les traduire en initiatives ciblées. Depuis plus de 30 ans, Great Place To Work® aide les entreprises à comprendre ce que vivent leurs collaborateurs grâce à une méthodologie fondée sur la confiance. Pourtant, une question demeure après chaque enquête : comment transformer les résultats obtenus en améliorations tangibles pour les équipes ? C’est pour répondre à cet enjeu que Great Leader Lens™ a été développé. De l’insight à l’action Alors que les outils traditionnels se concentrent essentiellement sur la restitution et l’analyse des données, Great Leader Lens aide les responsables d’équipe à déterminer où concentrer leurs efforts pour obtenir les meilleurs résultats. À partir des retours des collaborateurs, de leur contexte de management et des travaux de recherche de Great Place To Work®, la solution identifie les leviers d’action les plus pertinents et propose des recommandations adaptées à chaque situation. L’ambition est de simplifier la prise de décision, d’accélérer le passage à l’action et de permettre aux leaders d’agir rapidement sur les aspects qui influencent le plus la confiance et la performance au sein de leurs équipes. Une approche adaptée à chaque réalité managériale Aucun manager n’exerce son rôle dans les mêmes conditions. C’est pourquoi Great Leader Lens™ prend en compte les spécificités de chaque leader, notamment son expérience, son périmètre de responsabilité et son environnement professionnel, afin de lui proposer des pistes d’action réellement adaptées à sa situation. Cette personnalisation permet aux responsables d’équipe de se concentrer sur ce qui aura le plus d’impact pour leurs collaborateurs, tout en développant des pratiques de leadership favorisant la confiance, la cohésion et la réussite collective. Développer le leadership à grande échelle Pour les organisations, Great Leader Lens™ constitue également une évolution majeure dans l’exploitation des résultats d’enquête. En mettant des recommandations directement à disposition des managers, l’outil réduit le délai entre l’identification d’un besoin et la mise en oeuvre d’actions, tout en limitant la dépendance à des dispositifs d’accompagnement lourds ou difficiles à généraliser. Les équipes RH peuvent ainsi soutenir un plus grand nombre de leaders, favoriser une meilleure cohérence managériale et accélérer les progrès en matière de confiance, d’expérience collaborateur et de performance organisationnelle. Alors que les organisations investissent de plus en plus dans l’écoute de leurs collaborateurs, leur capacité à agir rapidement sur les enseignements recueillis devient un facteur déterminant de performance. Avec Great Leader Lens™, Great Place To Work® franchit une nouvelle étape : faire de chaque feedback une opportunité d’action, de chaque manager un acteur du changement, et de chaque décision de leadership un levier de confiance et de réussite durable.