Валенсийское правительство отказало профсоюзу UGT-PV в гранте за отсутствие упоминания «содействия равенству» в уставе

El Gobierno valenciano deniega una ayuda a UGT-PV por no incluir en sus estatutos “el fomento de la igualdad” 5 LEER ESTE TEXTO EN CATALÁN El sindicato UGT del País Valencià, una de las organizaciones que más activamente trabaja por la igualdad entre hombres y mujeres, se ha quedado fuera de una convocatoria de ayudas de la Generalitat Valenciana que precisamente busca financiar proyectos en esta línea. En concreto se trata de la convocatoria de ayudas de la Conselleria de Igualdad que dirige Susana Camarero por un valor total de 985.000 euros a repartir por concurrencia competitiva, en base a la presentación de acciones concretas por parte de entidades, destinadas al “fomento del movimiento asociativo de mujeres y para la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la Comunitat Valenciana, para el ejercicio 2026”. El importe máximo de la ayuda será de 15.000 euros por beneficiario. El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana publicó el pasado 19 de agosto la resolución con la relación de entidades a las que se les ha aceptado la ayuda solicitada y las que se han quedado fuera por falta de documentación no completada o por incumplimiento de las bases. Esta segunda opción es la que ha impedido a UGT-PV tener acceso a los fondos ya que según la mencionada resolución se desestima “por incumplimiento del requisito previsto en el apartado cuarto, punto 1.3 b) de la convocatoria, al no figurar entre los fines de la entidad la promoción y el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. Una resolución tan cuestionable como controvertida, teniendo en cuento que los estatutos de la federación valenciana hacen continuas alusiones al fomento de la paridad, que viene a ser lo mismo que la igualdad. Por ejemplo, su artículo 9 establece que “los órganos elegidos en el Congreso Nacional de la UGT-PV tenderán a ser paritarios entre hombres y mujeres estableciendo la recomendación de incorporar personas jóvenes a los mismos”. El artículo 19 de la Comisión Ejecutiva Nacional (CEN) “tenderá a ser paritaria entre hombres y mujeres, estableciendo una recomendación de incorporar alguna persona joven a la misma”. La disposición adicional sexta establece que “con el objetivo de avanzar en la representación igualitaria de afiliados y afiliadas en todas las tareas del Sindicato, en todos los órganos de UGT-PV, congresos nacionales, comités nacionales, CEN, equipos de Secretarías Generales Comarcales y Secretarías Comarcales y cuantos otros se creen estatutariamente, se establecerá un sistema de participación de hombres y mujeres que deberá garantizar su representación paritaria o ser equivalente al porcentaje de afiliados o afiliadas”. Además, UGT-PV cuenta con un área exclusiva dedicada a mujeres, la denominada área 'Dona', cuyo objetivo principal es la integración de las mujeres en las estructuras del sindicato y la defensa de sus derechos laborales. Por otra parte, los estatutos generales de la confederación que son aplicables a las diferentes federaciones establecen en su artículo 7 que entre sus tareas está “defender la igualdad de oportunidades, especialmente entre los colectivos más desfavorecidos (mujeres, jóvenes, desempleados/as mayores de 45 años y de larga duración, etc.)” así como “representar los intereses de los trabajadores y las trabajadoras en la promoción de una avanzada política cultural, formativa y de recualificación de las personas ocupadas y desempleadas, afianzando la formación y la cultura a todos los niveles con el objetivo de hacer realidad la igualdad de oportunidades y la justicia social”.