В Габоне выявили сбои в работе системы управления кадрами FUR и утвердили план их устранения

Opérationnel depuis une vingtaine d'années, le Fichier unique de référence (FUR) présente désormais des dysfonctionnements dans la gestion des ressources humaines de l'État. Fort de ce constat, le vice-président du gouvernement, Hermann Immongault, a reçu, mardi 25 août, la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, venue lui faire le point sur cette situation. Ensemble, en présence du ministre de l'Économie numérique, Mark Alexandre Doumba, tout aussi concerné par cette digitalisation, ils ont évalué la situation et ont décidé de trouver, dans les meilleurs délais, des solutions idoines avec la participation de l'Agence nationale des infrastructures numériques et des fréquences (ANINF) qui a conçu l'application FUR, afin de poursuivre l'amélioration et l'accélération du processus de traitement de dossiers administratifs, et partant des recrutements à la Fonction publique. À lire aussi : USTM : trois milliards pour préparer la rentrée académique Le FUR est l'application que le ministère de la Fonction publique utilise actuellement pour gérer les ressources humaines de l'État. Pour Laurence Ndong, "cette application a un certain âge", qu'il est désormais question de voir comment l'optimiser au regard des difficultés rencontrées, notamment dans la codification. "Nous devons tout codifier pour que cela apparaisse bien dans la carrière des agents. Nous sommes en train de migrer vers un Système intégré de gestion des ressources humaines de l'État (SIGRH)", a confié Laurence Ndong. Le FUR est un dispositif technologique visant à répondre aux besoins croissants d’efficacité et de transparence dans la gestion des ressources humaines de l’État, tout en assurant une meilleure traçabilité des données relatives aux agents publics. Le VPG Hermann Immongault a insisté sur l'importance de cette digitalisation, indiquant que "la numérisation est un outil qui doit servir prioritairement la gestion des ressources humaines de l'État". Par cette assertion, il veille à ce que tous les écueils y relatifs soient levés rapidement, afin que toutes les situations administratives ayant été régularisées puissent être codifiées, et que les mises en solde soient effectives. Car s'il n’y a pas codification, rien ne sera visible du côté de la Solde. D'où son exigence de la mise en place d'un Plan d'urgence pour que toutes les situations soient codifiées très rapidement.