Компания Henkel в Словакии провела четвертые Дни разнообразия, собрав более 230 сотрудников на 13 мероприятий

Dni diverzity v Henkel Slovensko spojili vyše 230 kolegov na 13 podujatiach o rešpekte a inklúzii Spoločnosť Henkel Slovensko zorganizovala už štvrtý ročník Dní diverzity, ktoré počas mája a júna spojili viac ako 230 zamestnancov. Podujatie, ktoré v roku 2023 začínalo ako týždeň ... Zdieľať 14.8.2026 (SITA.sk) - Spoločnosť Henkel Slovensko zorganizovala už štvrtý ročník Dní diverzity, ktoré počas mája a júna spojili viac ako 230 zamestnancov. Podujatie, ktoré v roku 2023 začínalo ako týždeň aktivít, sa vďaka rastúcemu záujmu kolegov rozrástlo na takmer dvojmesačný program. Lokálna zamestnanecká skupina zameraná na diverzitu, rovnosť a inklúziu pripravila 13 workshopov, panelových diskusií a podujatí v slovenskom aj anglickom jazyku. Ich témy siahali od nevedomých predsudkov cez medzigeneračné vzťahy až po zamestnávanie mladých ľudí so zdravotným znevýhodnením. Podpora diverzity, rovnosti a inklúzie patrí k dlhodobým pilierom firemnej kultúry spoločnosti Henkel Slovensko. Pracovné prostredie netvoria len procesy, výsledky či ukazovatele, ale predovšetkým ľudia a spôsob, akým spolu každý deň komunikujú a spolupracujú. Zmyslom Dní diverzity preto nie je nikomu určovať, čo si má myslieť, ale vytvárať priestor na otvorené rozhovory a spoznávanie rôznych životných príbehov a pohľadov na svet. "Veríme, že čím lepšie si navzájom rozumieme, tým prirodzenejšie dokážeme budovať pracovné prostredie založené na rešpekte, otvorenosti a spolupráci. Rozmanitosť nevnímame ako problém, ale ako príležitosť, rešpekt nie ako hrozbu, ale ako základ dôvery. Sú to hodnoty, okolo ktorých budujeme našu firemnú kultúru, vzdelávanie aj rozvoj ľudí. Ak si každý účastník odnesie aspoň jednu novú myšlienku alebo väčšie pochopenie pre človeka s odlišnou skúsenosťou, program splnil svoj cieľ," hovorí Alica Štepánová-Kolárová, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Henkel Slovensko. Viaceré podujatia sa konali pri príležitosti Svetového dňa kultúrnej diverzity. Program otvoril interaktívny workshop o nevedomých predsudkoch a inklúzii spolu s obľúbenou aktivitou Privilege Walk. Tá prostredníctvom série otázok pomáha odhaľovať skryté predsudky a životné výhody či znevýhodnenia. Do aktivity sa zapojili aj členovia dobrovoľníckej skupiny Henkel Helps. Diskusia sa zamerala na generačné rozdiely a príležitosti, ktoré mali alebo nemali jednotlivé generácie. Následná reflexia účastníkom ukázala, aký vplyv môžu mať rôzne životné okolnosti na naše možnosti a perspektívy. Veľký záujem vzbudili workshopy pre rodičov. Ivett Pavlis z platformy Rodič ľavou zadnou otvorila tému šikanovania a detský psychológ Šimon Kusalík viedol workshop Čierna ovca o pocite odlišnosti a zdravom vzťahu k sebe samému. Kreatívna dielňa People on Earth zas prepojila kolegov naprieč tímami a generáciami pri práci s technikou makramé. Silným momentom bola diskusia Not From Here: Voices of International Employees, ktorú pre svojich kolegov pripravili samotní zamestnanci. Zahraniční kolegovia v nej otvorene rozprávali o tom, aké je budovať si život a kariéru na Slovensku, o kultúrnych rozdieloch aj výzvach, ktorým čelili. Rozmanitosť kultúr priblížili aj tradičné Medzinárodné raňajky s účasťou vyše 60 kolegov, na ktorých zamestnanci z Kanady, Gruzínska a Turecka predstavili svoje krajiny, tradície a obľúbené jedlá. Časť programu spojila zamestnancov so seniormi zapojenými do dobrovoľníckej iniciatívy Henkel Helps, ktorá od roku 2019 prepája generácie a pomáha znižovať sociálnu izoláciu starších ľudí. Spoločenskú tému otvorila diskusia s organizáciou Depaul Slovensko: Kto sú ľudia, ktorí sa ocitli bez domova? Zamestnanci sa na nej dozvedeli, aké situácie môžu viesť k strate domova a ako môže pomôcť každý z nás. Vybraní kolegovia sa navyše zapojili do dobrovoľníckej aktivity priamo v organizácii. Spolupráca nadväzuje na minuloročné aktivity, keď dobrovoľníci zo spoločnosti Henkel Slovensko pripravili pre klientov Depaul Slovensko sedem gulášových podujatí a 355 raňajkových porcií. Do iniciatívy sa vtedy zapojilo vyše 60 kolegov, ktorí venovali spolu 320 dobrovoľníckych hodín. Symbolickým vyvrcholením programu bola diskusia Profesia Lab o zamestnávaní mladých ľudí so zdravotným znevýhodnením. Program im otvára cestu k pracovným príležitostiam a väčšej samostatnosti. Svoju skúsenosť predstavila aj zamestnankyňa spoločnosti Henkel Slovensko, ktorá do firmy nastúpila prostredníctvom tejto iniciatívy. Okrem samotných Dní diverzity spoločnosť Henkel Slovensko pokračovala aj v podpore širších iniciatív za inklúziu a rovnosť. Prostredníctvom tradičnej kampane Dúhová stužka mohli zamestnanci podporiť organizácie venujúce sa ochrane ľudských práv a podpore LGBTI+ komunity na Slovensku. Do 16. ročníka podujatia Dúhový PRIDE Bratislava 2026 sa spoločnosť zapojila už piaty rok po sebe. Jubilejný ročník si pripomenula špeciálnymi výročnými tričkami a spolu s vyše 65 zamestnancami, ich rodinami a priateľmi sa pridala k pochodu na podporu rešpektu, dôstojnosti a rovnakého zaobchádzania, ktorý sa niesol v znamení tohtoročnej témy "Naša odvaha je silnejšia ako nenávisť". "Dni diverzity sú pre nás príležitosťou zastaviť sa a pripomenúť si, že inklúzia nevzniká jedným podujatím, ale buduje sa každý deň – otvorenou komunikáciou, rešpektom, empatiou a vytváraním prostredia, kde môže byť každý sám sebou. Sme globálna spoločnosť, v ktorej sa stretávajú ľudia z rôznych krajín, kultúr a prostredí. Teší nás, že sa táto iniciatíva u nás stala tradíciou a že máme kolegov, ktorí naše hodnoty aktívne žijú v praxi – napríklad aj podporou Pride ako prirodzenej súčasti inkluzívnej kultúry. Ďakujeme všetkým kolegom za zapojenie a už teraz sa tešíme na ďalší ročník," dodáva Zuzana Kaňuchová, riaditeľka korporátnej komunikácie pre klaster Slovensko, Česko a Maďarsko. Informačný servis Zdroj: SITA.sk - Dni diverzity v Henkel Slovensko spojili vyše 230 kolegov na 13 podujatiach o rešpekte a inklúzii © SITA Všetky práva vyhradené. Podujatie, ktoré v roku 2023 začínalo ako týždeň aktivít, sa vďaka rastúcemu záujmu kolegov rozrástlo na takmer dvojmesačný program. Lokálna zamestnanecká skupina zameraná na diverzitu, rovnosť a inklúziu pripravila 13 workshopov, panelových diskusií a podujatí v slovenskom aj anglickom jazyku. Ich témy siahali od nevedomých predsudkov cez medzigeneračné vzťahy až po zamestnávanie mladých ľudí so zdravotným znevýhodnením. Podpora diverzity, rovnosti a inklúzie patrí k dlhodobým pilierom firemnej kultúry spoločnosti Henkel Slovensko. Pracovné prostredie netvoria len procesy, výsledky či ukazovatele, ale predovšetkým ľudia a spôsob, akým spolu každý deň komunikujú a spolupracujú. Zmyslom Dní diverzity preto nie je nikomu určovať, čo si má myslieť, ale vytvárať priestor na otvorené rozhovory a spoznávanie rôznych životných príbehov a pohľadov na svet. "Veríme, že čím lepšie si navzájom rozumieme, tým prirodzenejšie dokážeme budovať pracovné prostredie založené na rešpekte, otvorenosti a spolupráci. Rozmanitosť nevnímame ako problém, ale ako príležitosť, rešpekt nie ako hrozbu, ale ako základ dôvery. Sú to hodnoty, okolo ktorých budujeme našu firemnú kultúru, vzdelávanie aj rozvoj ľudí. Ak si každý účastník odnesie aspoň jednu novú myšlienku alebo väčšie pochopenie pre človeka s odlišnou skúsenosťou, program splnil svoj cieľ," hovorí Alica Štepánová-Kolárová, riaditeľka ľudských zdrojov spoločnosti Henkel Slovensko. Program otvoril témy predsudkov aj rozmanitosti kultúr Viaceré podujatia sa konali pri príležitosti Svetového dňa kultúrnej diverzity. Program otvoril interaktívny workshop o nevedomých predsudkoch a inklúzii spolu s obľúbenou aktivitou Privilege Walk. Tá prostredníctvom série otázok pomáha odhaľovať skryté predsudky a životné výhody či znevýhodnenia. Do aktivity sa zapojili aj členovia dobrovoľníckej skupiny Henkel Helps. Diskusia sa zamerala na generačné rozdiely a príležitosti, ktoré mali alebo nemali jednotlivé generácie. Následná reflexia účastníkom ukázala, aký vplyv môžu mať rôzne životné okolnosti na naše možnosti a perspektívy. Veľký záujem vzbudili workshopy pre rodičov. Ivett Pavlis z platformy Rodič ľavou zadnou otvorila tému šikanovania a detský psychológ Šimon Kusalík viedol workshop Čierna ovca o pocite odlišnosti a zdravom vzťahu k sebe samému. Kreatívna dielňa People on Earth zas prepojila kolegov naprieč tímami a generáciami pri práci s technikou makramé. Silným momentom bola diskusia Not From Here: Voices of International Employees, ktorú pre svojich kolegov pripravili samotní zamestnanci. Zahraniční kolegovia v nej otvorene rozprávali o tom, aké je budovať si život a kariéru na Slovensku, o kultúrnych rozdieloch aj výzvach, ktorým čelili. Rozmanitosť kultúr priblížili aj tradičné Medzinárodné raňajky s účasťou vyše 60 kolegov, na ktorých zamestnanci z Kanady, Gruzínska a Turecka predstavili svoje krajiny, tradície a obľúbené jedlá. Prepájanie generácií a pomoc ľuďom bez domova Časť programu spojila zamestnancov so seniormi zapojenými do dobrovoľníckej iniciatívy Henkel Helps, ktorá od roku 2019 prepája generácie a pomáha znižovať sociálnu izoláciu starších ľudí. Spoločenskú tému otvorila diskusia s organizáciou Depaul Slovensko: Kto sú ľudia, ktorí sa ocitli bez domova? Zamestnanci sa na nej dozvedeli, aké situácie môžu viesť k strate domova a ako môže pomôcť každý z nás. Vybraní kolegovia sa navyše zapojili do dobrovoľníckej aktivity priamo v organizácii. Spolupráca nadväzuje na minuloročné aktivity, keď dobrovoľníci zo spoločnosti Henkel Slovensko pripravili pre klientov Depaul Slovensko sedem gulášových podujatí a 355 raňajkových porcií. Do iniciatívy sa vtedy zapojilo vyše 60 kolegov, ktorí venovali spolu 320 dobrovoľníckych hodín. Symbolickým vyvrcholením programu bola diskusia Profesia Lab o zamestnávaní mladých ľudí so zdravotným znevýhodnením. Program im otvára cestu k pracovným príležitostiam a väčšej samostatnosti. Svoju skúsenosť predstavila aj zamestnankyňa spoločnosti Henkel Slovensko, ktorá do firmy nastúpila prostredníctvom tejto iniciatívy. Podpora rovnosti pokračovala aj účasťou na Dúhovom PRIDE Okrem samotných Dní diverzity spoločnosť Henkel Slovensko pokračovala aj v podpore širších iniciatív za inklúziu a rovnosť. Prostredníctvom tradičnej kampane Dúhová stužka mohli zamestnanci podporiť organizácie venujúce sa ochrane ľudských práv a podpore LGBTI+ komunity na Slovensku. Do 16. ročníka podujatia Dúhový PRIDE Bratislava 2026 sa spoločnosť zapojila už piaty rok po sebe. Jubilejný ročník si pripomenula špeciálnymi výročnými tričkami a spolu s vyše 65 zamestnancami, ich rodinami a priateľmi sa pridala k pochodu na podporu rešpektu, dôstojnosti a rovnakého zaobchádzania, ktorý sa niesol v znamení tohtoročnej témy "Naša odvaha je silnejšia ako nenávisť". "Dni diverzity sú pre nás príležitosťou zastaviť sa a pripomenúť si, že inklúzia nevzniká jedným podujatím, ale buduje sa každý deň – otvorenou komunikáciou, rešpektom, empatiou a vytváraním prostredia, kde môže byť každý sám sebou. Sme globálna spoločnosť, v ktorej sa stretávajú ľudia z rôznych krajín, kultúr a prostredí. Teší nás, že sa táto iniciatíva u nás stala tradíciou a že máme kolegov, ktorí naše hodnoty aktívne žijú v praxi – napríklad aj podporou Pride ako prirodzenej súčasti inkluzívnej kultúry. Ďakujeme všetkým kolegom za zapojenie a už teraz sa tešíme na ďalší ročník," dodáva Zuzana Kaňuchová, riaditeľka korporátnej komunikácie pre klaster Slovensko, Česko a Maďarsko. Informačný servis Zdroj: SITA.sk - Dni diverzity v Henkel Slovensko spojili vyše 230 kolegov na 13 podujatiach o rešpekte a inklúzii © SITA Všetky práva vyhradené. nasledujúci článok >> Američania prišli vo vojne s Iránom o štvrtinu dronov Reaper za viac ako 1,3 miliardy dolárov Američania prišli vo vojne s Iránom o štvrtinu dronov Reaper za viac ako 1,3 miliardy dolárov << predchádzajúci článok Tomášovo ministerstvo vyplatilo domácnostiam postihnutým krupobitím už 334-tisíc eur Tomášovo ministerstvo vyplatilo domácnostiam postihnutým krupobitím už 334-tisíc eur