Рекордно низкая рождаемость в 2025 году усугубляет пенсионное неравенство между мужчинами и женщинами во Франции

Démographie et retraite : pourquoi le coût du renouvellement des générations pèse surtout sur les femmes ? La retraite par répartition repose sur le principe selon lequel les cotisations des actifs servent à financer les pensions des retraités. Or, pour disposer de futurs cotisants, il faut aussi des enfants. Cette contribution démographique, indispensable au système, n’est pourtant pas neutre pour les femmes. Grossesse, interruptions de carrière, temps partiel et rémunérations plus faibles peuvent laisser des traces jusqu’à la retraite. En France, les cotisations versées par les actifs servent à financer les pensions des retraités, mais derrière ce mécanisme se trouve une condition essentielle, celle de disposer au fil des générations d’un nombre suffisant de personnes en âge de travailler. Or, la France connaît aujourd’hui un net recul de la natalité. En 2025, 643 905 enfants sont nés, soit près de 24 % de moins qu’en 2010, tandis que l’indicateur conjoncturel de fécondité est tombé à 1,56 enfant par femme, son niveau le plus faible depuis la fin de la Première Guerre mondiale, souligne l’Insee. Cette évolution pose une question qui dépasse largement les seules statistiques démographiques. En effet, les enfants contribueront demain au financement des retraites, mais leur arrivée peut aujourd’hui avoir des conséquences importantes sur la carrière de leurs parents, particulièrement sur celle des femmes. C’est pourquoi la question du renouvellement des générations est aussi étroitement liée à celle des inégalités de retraite entre les femmes et les hommes. Le renouvellement démographique, un enjeu majeur pour les retraites Des actifs indispensables au financement des pensions Dans un système par répartition, les cotisations ne sont pas placées individuellement pour être récupérées plusieurs décennies plus tard. Elles financent principalement les pensions versées au même moment. Le mécanisme fonctionne donc grâce à une succession de générations. Autrement dit, les actifs d’aujourd’hui financent les retraités actuels, tandis que leurs propres pensions dépendront notamment des cotisations des générations qui leur succéderont. La démographie devient ainsi un paramètre essentiel de l’équilibre financier du système. Moins de naissances, davantage de pression à long terme La France n’échappe plus au recul de la natalité. En 2025, le nombre de naissances était inférieur de 23,6 % à celui de 2010, année du dernier point haut, tandis que la fécondité atteignait son niveau le plus faible depuis la fin de la Première Guerre mondiale. Ce phénomène ne signifie pas qu’une baisse des naissances provoque immédiatement un déficit des retraites, car les enfants d’aujourd’hui ne deviendront cotisants que dans plusieurs décennies. Toutefois, à long terme, des générations moins nombreuses peuvent réduire le nombre de personnes en âge de travailler par rapport à celui des retraités. Ce risque est la raison pour laquelle le ministre de l’Économie souhaite mettre fin au système par répartition. Un investissement démographique qui reste largement invisible Faire naître et élever un enfant représente pourtant une contribution économique qui dépasse largement la sphère familiale. Il faut du temps pour s’occuper de lui, l’accompagner, le soigner et assurer son éducation. Or cette charge reste encore inégalement répartie. Le coût du renouvellement des générations est donc collectif, tandis qu’une partie de son coût professionnel demeure concentrée sur les femmes. C’est précisément ce décalage qui explique pourquoi la question démographique rejoint celle des inégalités de retraite. Les femmes paient encore une partie du coût de la parentalité Des carrières davantage affectées par l’arrivée des enfants La naissance d’un enfant peut modifier durablement une trajectoire professionnelle en provoquant un congé maternité, un congé parental, la réduction du temps de travail ou le passage à temps partiel. Ces différentes situations peuvent diminuer les revenus et les droits acquis. La DREES constate à cet effet que les femmes bénéficient beaucoup plus que les hommes de dispositifs de solidarité liés aux enfants. Cela traduit à la fois la volonté de compenser ces effets et le fait que les interruptions professionnelles liées à la parentalité concernent encore majoritairement les femmes. Des pensions qui restent nettement inférieures L’impact de ces différences se retrouve au moment de la retraite. Fin 2024, la pension moyenne de droit direct des femmes résidant en France était inférieure de 36 % à celle des hommes, selon la DREES. L’écart ne s’explique évidemment pas uniquement par les enfants. En effet, les salaires plus faibles, les carrières moins longues et le temps partiel jouent également un rôle majeur. La parentalité constitue néanmoins l’un des mécanismes susceptibles d’accentuer ces différences lorsqu’elle entraîne une diminution durable de l’activité professionnelle, souligne Les Échos. Les droits familiaux compensent sans tout effacer Le système français prévoit plusieurs correctifs. Dans le régime général, une mère peut notamment bénéficier de majorations de durée d’assurance au titre de la maternité et de l’éducation des enfants. Selon la situation, chaque enfant peut ainsi ouvrir droit à plusieurs trimestres supplémentaires. La DREES estime d’ailleurs que trois femmes sur quatre bénéficiant de majorations de durée d’assurance pour enfants voient leur pension augmenter grâce à ces trimestres. Ces mécanismes reconnaissent donc une partie du coût professionnel de la parentalité, sans pour autant annuler les écarts de carrière accumulés. En bref - En 2025, la France a enregistré 643 905 naissances, soit une baisse de 24 % par rapport à 2010, selon l'Insee. - Le recul de la natalité en France menace le financement des retraites par répartition à long terme. - Découvrez comment les inégalités de retraite entre hommes et femmes sont liées à la démographie.