Четвертая «Неделя сотрудников отделений» стартовала в Чжунцзянбане: чествование и поддержка frontline-работников

建行重庆市分行“网点员工周”暖心启动 致敬一线奋斗者 来源： 第1眼TV-华龙网 第1眼TV-华龙网讯 8月21日，建行重庆市分行第四届“网点员工周”启动大会成功举行。作为该行全体网点员工的专属节日，本次活动聚焦为基层送关心，强信心，通过表彰先进、走访慰问、倾听诉求等系列活动，将关心关爱带到一线员工身边，致敬这群在平凡岗位上默默坚守的奋斗者。 营业网点是银行服务实体经济和百姓生活的最前沿，是展示国有大行责任担当、传递金融温度的窗口。广大网点员工扎根基层，日复一日坚守岗位，用专业和热忱守护业务平稳运行，为社会经济持续发展与市民的安居乐业作出贡献。建行重庆市分行党委始终把网点员工作为最宝贵的财富，围绕成长、保障、减负、关怀四大维度持续发力，推动关爱举措从“节日化”走向“常态化”。 厚植成长沃土，畅通基层员工晋升通道 基层是最好的课堂，一线是最佳的练兵场。市分行坚持把网点作为人才培养的主阵地，新员工在此打下坚实根基，业务骨干在此施展智慧才干。为拓宽基层发展空间，该行建立网点负责人储备人才库，通过系统化培养提升后备力量综合素质。同时打通职业上升通道，让扎根一线、实绩突出的员工有机会走上管理岗位或获得更高职等。近三年来，累计近900名网点员工得到提拔重用，占二级分支行晋升总量的近80%，“实干者有位、有为者进步”的导向在基层充分彰显。 优化薪酬保障，让奋斗者共享发展红利 让付出有回报、让实干有收获、让表彰有实惠，是该行关爱一线员工重点抓的内容。薪酬分配持续向基层倾斜，严格落实“两个不高于”要求，支行整体工资增幅高于市分行本部。对表现优异，年度考核优秀且已触及工资级别天花板的网点员工奖励薪点，充分激发干事创业热情。网点专项绩效补贴、一线岗位补贴、县域津贴等均有实质性提升，网点员工工作餐补标准高于总分行。表彰奖励配套职工疗养和休假，企业年金二次分配持续向基层员工倾斜，提高补充医疗保险门诊额度、提升员工体检标准，构建起覆盖全面、保障有力的基层福利体系。 赋能减负并举，助力一线轻装上阵 网点事务千头万绪，为基层松绑减负始终是该行党委关注的重点。近年来，该行持续充实一线人力，网点员工人数占比不断提升，有效缓解了人手紧张状况。大力推动流程优化与运营提效，通过集中处理、AI技术应用等措施，推动运营生产力转型，对公账户业务耗时压缩过半，个人开户时间缩短至三分之一……基层网点有了更多精力用于为客户提供优质服务。此外，还将培训资源向一线倾斜，近两年累计开展43次专项培训，覆盖1.5万人次，帮助基层员工不断提升专业能力，以更强底气应对市场需求和业务变化。 做实人文关怀，打造有温度的职工家园 枝叶关情，最暖人心。市分行领导班子常态化深入网点走访调研，面对面倾听基层心声，推动解决员工关心的一件件“关键小事”。持续完善职工小家建设，网点生活设施配置齐全，保障体检、轮休、休假等基本权益，新增职工互助保障为健康兜底。各类先进评选重点向一线网点倾斜，累计奖励超500人次，叠加休假疗养激励。今年员工周，该行为网点员工精心准备了体贴实用的节日礼包，冬季羽绒服也已启动采购，让关怀贯穿四季，落到实处。 在当天的启动大会上，对全行网点层级的先进集体和先进个人进行了集中通报表彰。活动持续期间，各二级分支行还将结合实际开展座谈交流、趣味团建等特色活动，班子成员深入一线走访慰问，收集员工在职业发展、工作负荷、后勤保障等方面的意见建议，逐一研究解决，确保每一份诉求都有回音。 关爱基层没有终点，建行重庆市分行将持续升级关爱举措，用心用情解决员工急难愁盼。广大一线员工也将把这份温暖转化为前行动力，以更加饱满的状态服务社会大众。