Привлечение молодых специалистов повышает производительность итальянских компаний

Анализ данных Unioncamera и Istat показывает, что компании, успешно привлекающие сотрудников до 35 лет, демонстрируют рост производительности на 7,2% и быстрее развиваются в сфере инноваций. В то время как доля работников старше 50 лет в Италии удвоилась, дефицит молодых кадров и их отток за рубеж создают риски для экономического развития страны.

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Con l’assunzione degli under 35, aumenta la produttività delle aziende Secondo l’analisi di Unioncamera la produttività è maggiore ( +7,2% ) nelle aziende capaci di attrarre o di trattenere gli under 35. I problema è che la forza lavoro è in costante invecchiamento, fattore che influenza negativamente la produttività, ma anche la predisposizione all’innovazione. La situazione è confermata anche dall’Istat i cui dati dimostrano che le imprese con una maggiore presenza di giovani crescono più velocemente anche sul fronte del fatturato e dell’occupazione, con un vantaggio di 1,5 punti percentuali rispetto alla media. La propensione ad innovare i progetti innovativi aumenta fino all’età media di 36 anni, raggiunge il punto massimo verso i 42 anni, oltre si riscontra una progressiva diminuzione. Il problema è che la maggior parte dei dipendenti italiani ha raggiunto o superato questo limite tant’è che secondo l’analisi il 60% delle imprese italiane, ha una composizione anagrafica che mette a rischio l’innovazione. Solo conferme dai dati occupazionali: la quota di lavoratori over 50 è passata dal 20% al 40%, mentre quella degli under 35 è scesa al 35% cioè meno di un quarto del totale. Di contro i giovani di età compresa tra 20 ed 34 anni che hanno lasciato l’Italia sono passati da 37mila a 70mila. Secondo Unioncamere invertire anche solo in parte questa tendenza produrrebbe benefici significativi: se rientrasse la metà degli emigrati dell’ultimo quinquennio, cioè 250mila, l’impatto economico sarebbe stimato in 12 miliardi di euro, pari a circa mezzo punto del Pil. Intanto le aziende continuano a cercare giovani. Secondo il sistema informativo Excelsior, il 28% delle assunzioni programmate annualmente è destinato agli under 30; solo che una posizione su due è difficile da coprire soprattutto per la mancanza di candidati adeguati. Ad accentuare la criticità c’è il bisogno di competenze specialistiche. Nel prossimo triennio potrebbero mancare più di 13mila laureati con competenze scientifiche e tecnologiche, specialmente ingegneri e nell’ambito di economia e medicina. La necessità impellente è quella di creare le condizioni perché gli under 35 restino in Italia, Certo la loro formazione è un costo, ma rappresentano anche un motore capace di aumentare produttività, innovazione e crescita.