В Тайгуане переходят от субъективной оценки к проверке реальных результатов работы чиновников

Chuyển đánh giá cán bộ bằng cảm tính sang thực chất, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ VOV.VN - Kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được Thái Nguyên xác định là nhiệm vụ xuyên suốt, thực hiện ở tất cả các khâu từ quy hoạch, đánh giá, đào tạo, luân chuyển đến bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, nhằm phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực từ sớm, từ xa. Kiểm soát quyền lực thông qua đánh giá cán bộ bằng kết quả, sản phẩm Thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong giai đoạn mới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên xác định kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Theo ông Nguyễn Quốc Thái, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên, yêu cầu này được thực hiện xuyên suốt từ quy hoạch, đánh giá, đào tạo, luân chuyển đến bổ nhiệm và sử dụng cán bộ. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thái Nguyên ban hành quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ trong hệ thống chính trị tỉnh với trọng tâm là bảo đảm mọi khâu trong công tác cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc, quy định, quy trình; đồng thời phòng ngừa, ngăn chặn, phát hiện và xử lý các hành vi tham nhũng, tiêu cực. Mọi nhận xét, thẩm định và quyết định về cán bộ phải có căn cứ, được lưu hồ sơ, có thể kiểm tra và truy trách nhiệm khi cần thiết. "Một trong những đổi mới đáng chú ý tại Thái Nguyên là từng bước chuyển từ đánh giá cán bộ mang tính cảm tính sang đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng và tiến độ công việc", theo ông Thái. Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành quy định về đánh giá, xếp loại hằng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng, gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng KPI. Theo đó, mỗi cán bộ, công chức được đánh giá trên các tiêu chí chung 30 điểm và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ 70 điểm, dựa vào số lượng, chất lượng và tiến độ công việc. “Việc đánh giá kết hợp giữa định tính và định lượng, trong đó coi trọng chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ gắn với chức trách được giao. Quá trình này được thực hiện theo yêu cầu “6 rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và nguyên tắc “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”", ông Thái nêu cụ thể. Cũng theo ông, cách làm này góp phần khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, nể nang, né tránh, thiếu thực chất; tạo cơ sở cho công tác quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ. Công tác quy hoạch được thực hiện theo nguyên tắc “có mở, có động, có vào, có ra”, thường xuyên rà soát, sàng lọc. Việc bổ nhiệm phải gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh và ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan. Thẩm định chặt chẽ phẩm chất, liêm chính Cho rằng, trong kiểm soát quyền lực, thẩm định cán bộ là khâu quan trọng nhằm ngăn ngừa nguy cơ sai phạm ngay từ đầu. Theo ông Nguyễn Quốc Thái, Ban Tổ chức Tỉnh ủy xem xét cán bộ trên 4 nhóm tiêu chí gồm: phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống; sự liêm chính trong thực thi công vụ và ý thức tổ chức kỷ luật. Về phẩm chất chính trị, cán bộ phải trung thành với Đảng, Tổ quốc, Hiến pháp và Nhân dân; chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Về đạo đức, lối sống, yêu cầu đặt ra là cán bộ phải gương mẫu, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; có tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ Nhân dân. Về liêm chính, cán bộ phải trung thực, khách quan trong thực thi công vụ; không tham nhũng, tiêu cực, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi; minh bạch trong kê khai tài sản, thu nhập đối với các trường hợp thuộc diện phải kê khai. Về ý thức tổ chức kỷ luật, cán bộ phải chấp hành sự phân công của tổ chức, thực hiện nghiêm nội quy, quy chế, kỷ luật phát ngôn và các quy định về những điều đảng viên, cán bộ, công chức không được làm; thực hiện đầy đủ trách nhiệm nêu gương. Cho biết, trong 6 tháng năm 2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên đã thẩm định và phối hợp thẩm định 150 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 79 cán bộ không thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhưng phải xin ý kiến thẩm định của các cơ quan cấp tỉnh. “Việc thẩm định dựa trên bản tự kiểm điểm của cán bộ; nhận xét của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và cấp ủy nơi cư trú; thông tin từ các cơ quan kiểm tra, giám sát, thanh tra, nội chính, công an, tuyên giáo, dân vận cùng các phản ánh đã được kiểm chứng và tài liệu liên quan”, ông khẳng định. Thông tin thêm, để không đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm những cán bộ có biểu hiện suy thoái, tiêu cực hoặc dấu hiệu vi phạm, Ban Tổ chức Tỉnh ủy xác định phải thẩm định kỹ hồ sơ nhân sự, đồng thời lấy ý kiến của các cơ quan kiểm tra, thanh tra, nội chính và xem xét những phản ánh có căn cứ. Công tác rà soát quy hoạch được thực hiện thường xuyên; những trường hợp không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện hoặc có dấu hiệu vi phạm phải được xem xét đưa ra khỏi quy hoạch. “Không vì cơ cấu, số lượng hoặc tiến độ mà hạ thấp tiêu chuẩn” là nguyên tắc được nhấn mạnh trong công tác này”, ông Thái nhấn mạnh. Gắn trách nhiệm người đứng đầu Cho biết, Nghị quyết số 04 đề cao trách nhiệm của người đứng đầu. Tại Thái Nguyên, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu cấp ủy các cấp cụ thể hóa quy định của Trung ương, đưa tiêu chí nêu gương thành yêu cầu quan trọng trong quy hoạch, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử. Việc đánh giá cán bộ được địa phương gắn với sản phẩm, hiệu quả công việc thực tế và trách nhiệm của người đứng đầu đối với kết quả thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương, cơ quan, đơn vị. Theo ông Nguyễn Quốc Thái, người đứng đầu phải gương mẫu về liêm chính, công tâm trong công tác cán bộ, dám chịu trách nhiệm và không né tránh việc khó. Đồng thời, cần tăng cường kiểm tra, giám sát những địa phương, cơ quan, đơn vị để xảy ra mất đoàn kết, vi phạm kéo dài hoặc cán bộ thuộc quyền quản lý có sai phạm; qua đó xem xét trách nhiệm của người đứng đầu. Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Thái Nguyên cho biết, việc xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính không thể tách rời từng khâu mà phải thực hiện đồng bộ từ tuyển chọn, đào tạo, đánh giá, luân chuyển đến kiểm tra, giám sát. Trong đó, tuyển chọn đúng người và đánh giá đúng thực chất là điểm khởi đầu quan trọng. Tuyển chọn đúng tạo nền tảng; đào tạo, luân chuyển giúp cán bộ trưởng thành; kiểm tra, giám sát giữ cán bộ trong khuôn khổ. “Phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực phải bắt đầu từ việc xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính, có năng lực và được kiểm soát quyền lực chặt chẽ”, ông nhấn mạnh. Mỗi quyết định về cán bộ phải đúng quy định, công khai, minh bạch, khách quan, đặt lợi ích của Đảng, Nhà nước và Nhân dân lên trên hết. Làm tốt công tác cán bộ chính là phòng ngừa tiêu cực từ gốc.