Трудовой суд Мату-Гросу направил в прокуратуру дело о исчезновении работника в 2003 году
/https://i.s3.glbimg.com/v1/AUTH_59edd422c0c84a879bd37670ae4f538a/internal_photos/bs/2026/P/B/kb3w6zRrAoKpG0iCWMkQ/design-sem-nome-1-.png)
Текст статьи доступен на языке оригинала.
Нажмите кнопку «Перевести статью» выше, чтобы сгенерировать перевод с помощью ИИ.
Технические детали обнаружения, сопоставления и связывания статьи
«Трудовой суд Мату-Гросу прокуратура исчезновение работника 2003»
Начисляются ли страховые взносы и НДФЛ на выплату работникам среднего месячного заработка за четвертый месяц после увольнения (гражданам, проживающим в ЗАТО)? Нужно ли в строку 070 декларации по туристическому налогу включать суммы по ст. 418.5-1 НК РФ (налоговые льготы)? Трудоустройство граждан КНДР. Резолюция СБ ООН 2375.
Такая возможность предусмотрена в статье 59 ТК РФ, при этом за основным работником на протяжении всего периода отсутствия сохраняется рабочее место.
В таких случаях работники часто вынуждены обращаться в суд для разрешения трудового спора. В данной статье мы рассказываем, как работнику подать иск в суд.
Решение о взыскании приняли в одностороннем порядке. Женщина обратилась в прокуратуру. Надзорное ведомство установило: порядок привлечения к материальной ответственности нарушен.
О том, кто может стать присяжным заседателем, обязан ли работодатель отпускать с работы работника, привлекаемого в качестве присяжного заседателя, и должен ли оплачивать это время, вы узнаете из этой статьи.
Межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах заявителя о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации за отпуск.
Трудовой договор прекратили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Первая инстанция восстановила работника; апелляция и кассация поддержали этот вывод. Суды посчитали, что жалобы характеризовали его поведение и отношения в коллективе, но не доказывали нехватку знаний, навыков или опыта для работы по должности.