Основатель «Масри аль-Йом» Салах Диаб: успех зависит от инноваций и страсти, а не от капитала

صلاح دياب في ملتقى بـ«لندن»: الابتكار والشغف هما المحرك الأساسي للنجاح قبل رأس المال أكد المهندس صلاح دياب، مؤسس جريدة «المصرى اليوم»، أن المصادفة لعبت دورًا مهمًا فى حياته، حتى فى زواجه، وأن نجاحه فى مجال البترول، وفى تأسيس سلسلة محال «لابوار»، و«المصرى اليوم» لم يكن «إلهامًا»، أو «وميضًا مفاجئًا». وكشف صلاح دياب، خلال ملتقى الشباب المصرى بلندن، مساء السبت الماضى، ضمن مبادرة «PIONEER X»، أنه لم يكن يفكر فى مجال البترول أو فى تأسيس جريدة «المصرى اليوم»، ولم يخطط لهما. وتابع «دياب»: «إن حضور الأفكار فى حياتنا لا يأتى فى شكل إلهام خاص، ولكن قد يأتى على أشكال مختلفة، ولا تتطلب أن نُصاب بالرعشة أو التعرق أو أن تكون شاشة الاستقبال جاهزة خلال النوم أو الصحو، كما كان يُظن، لأن الفكرة أو لنسمها (التيار الكهربائى المتردد)- حسب دياب- الذى يُشغل اللمبات والمحركات والراديوهات والاتصالات وغيرها، قد يجىء فى شكل حدث بسيط يتمثل فى زيارة مفاجئة من شخص ما، يقول رأيًا أو معلومة أو نقدًا أو جملة مستفزة، تجعلك تغير الكثير فى مسارك». وأوضح «دياب» كيف تعرف على زوجته، التى حضرت اللقاء، وقال إنه تم بالمصادفة أيضًا، عندما طلب والدها هاتفيًا فردت هى بشكل اعتبره مستفزًا عندما قالت له: «عايز بابا ليه؟»، فردَّ باستفزاز مضاد: «عشان أطلب إيدك»، ولم يكن قد عرفها، لكن ترتب على ذلك زواج مستمر منذ 53 عامًا. وضرب «دياب» مثلًا للتفرقة بين المصادفة والإلهام، أو بين المصادفة والفكرة المباغتة، فقال: «حضورى مزاد أول محل بسلسلة (لابوار) كان أيضًا (ترددًا)»، وأنه عندما زار رجل أعمال سعودىكبير، فى مجال إنتاج الكرواسون، مصانع دياب فى مصر، وحاول «صلاح» أن يبهره بترتيب جولة له بسيارة الجولف داخل المصنع، فاذا بالرجل ينتقد غياب «الأتمتة»، وضعف نسبة الطلبيات من إجمالى المبيعات، فتغيرت بعد تلك الزيارة منظومة «لابوار» كاملة. وردًا على سؤال وجهه له أحد الشباب عن كيفية امتلاك أول مليون جنيه ليبدأ العمل، رد بأنه «لم يكن يملك غير عدة مئات من الجنيهات حين دخل مزاد لابوار، وأن المهم هو أن توجد الفكرة ويكون لديك موضوع يعززه حلم قوى، وأن يتم تقديم الفكرة بمصداقية وبعدها يأتى التمويل». وتحدث «دياب» عن علاقته بالعمال فى أغلب شركاته، فقال: «إن لديه صندوقًا للمعاش فى كل مؤسسة، يدفع فيها العامل أو الموظف 5٪ من راتبه، وتدفع الشركة التابع لها 10٪، وفى نهاية الخدمة يحصل العامل أو الموظف، على ما يتراوح بين (400- 500 ألف جنيه)، بالإضافة لمعاشه، وحال رغبته فى الاستمرار فى العمل فلن يرفض»، معلنًا فخره بذلك، وأنه يساهم وفق ما يستطيع فى زيادة ولاء العمال وإخلاصهم. وقال عبدالله هلال، أحد القيادات النوبية بالجالية المصرية بلندن، لـ«المصرى اليوم»، إن اللقاء الذى تناول أهم المحطات فى رحلة صلاح دياب، قدم خبرات مهمة للشباب فيما يتعلق بـ«كيف تبدأ الفكرة، وكيف يتم تنميتها وتنفيذها، وكيف يتم التصرف خلال أوقات التحديات»، وأضاف أن الشباب الذى نظم اللقاء مثَّل كل التخصصات العلمية والمهنية، وهم وجوه مصرية مشرفة. بدورهم، أكد الشباب أن اللقاء جاء ضمن سلسلة فعاليات ينظمها الملتقى، لإتاحة مساحة للحوار وتبادل الخبرات بين الشباب مع شخصيات مصرية بارزة فى مختلف المجالات.