Миф о связи даты выплаты зарплаты и финансового здоровья компании опровергнут в соцсетях

Перенести дату перечисления по просьбе работника руководитель компании не может - важно дождаться завершения расчётного периода, объяснил в беседе с RT вице-президент «Ренессанс страхование»...

Роструд разъяснил, что работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений — запрета на это в трудовом законодательстве нет.

По мнению Роструда, работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений. Запрета на это в трудовом законодательстве нет.

По мнению Роструда, работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплаты для разных структурных подразделений. Запрета на это в трудовом законодательстве нет.

На практике даты закрепляют в ПВТР для всей компании и дублируют в трудовых договорах. Главное — чтобы даты во всех документах и в фактических перечислениях совпадали.

Согласно разъяснениям Министерства труда, такая досрочная выплата зарплаты не является нарушением и не ущемляет права работников (письмо Минтруда от 12 ноября 2018 года № 14-1/ООГ-8602).

Роструд подтвердил: запрета на разные дни выплаты зарплаты внутри одной организации нет. Например, бухгалтерия и отдел продаж могут получать деньги по разным графикам.

Сроки выплат, расчётные листки, компенсации за просрочку, разные даты для подразделений — всё это легко сломать одной ошибкой в ЛНА, и инспектор ГИТ найдёт её за пять минут.

Иногда небольшая перестройка графика выплат снимает часть рутины с отчётности. Если хочется разобраться, подходят ли вам ваши текущие даты — пишите, посмотрим вместе.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки к Трудовому кодексу РФ, которые меняют подход к начислению заработной платы, премий и оплате сверхурочной работы.