В Японии рост числа одиноких сотрудников из-за расширения декретных отпусков создает новые проблемы на рабочем месте

[아이뉴스24 박정민 기자] 일본에서 육아, 돌봄휴직 확대로 인한 업무 공백이 미혼·독신 직원에 집중되면서 직장 내 새로운 문제로 떠오르고 있다. 7일 니혼게이자이 신문에 따르면 일본 후생노동성 산하 노동정책연구·연수기구의 최근 조사 결과 여성 전근자의 대부분이 '미혼'이라고 답한 기업이 전체의 약 60%에 달했다. 민간 싱크탱크인 퍼솔종합연구소의 조사에서는 가족 돌봄 직원의 업무 공백을 떠맡은 직원의 연장근로 시간이 다른 직원들에 비해 월평균 5.6시간 많은 것으로 나타났다. 해당 조사에서 '업무를 떠맡는 데 대해 불만'이라는 응답은 42.6%로 집계됐으며, '업무 공백에 대한 기업의 지원이 빈약하다'는 응답은 69.2%에 달했다. 일본의 경우 남성의 육아휴직 사용률이 2025년도에 처음으로 50%를 넘어서는 등 자녀 양육 세대에 대한 지원 제도가 확충되고 있다. 다만 그에 따른 업무 부담과 지방 전근 등은 독신자에게 편중되고 있어 문제가 되고 있다. 가구 구조의 변화도 문제다. 후생노동성 조사에 따르면 1986년 18.2%였던 1인 가구 비중은 2025년 35.4%까지 늘어났으며, 같은 기간 부부와 자녀로 구성된 전형적인 가구 비중은 41.4%에서 24.3%로 급감했다. 1인 가구는 느는 반면 자녀 양육 가구는 줄면서 1인 가구에 대한 노동 강도가 강해지는 것이다. 이에 따라 일본 기업들도 대책 마련에 나서고 있다. 다이와리스의 경우 육아휴직자의 업무를 대행하는 동료에게 보너스를 지급하고 있으며, 에스에스제약은 업무 대행 동료에게 10만엔(약 86만원)의 수당을 지급하고 있다. 일부 기업은 육아휴직자의 대체근무를 하는 직원에게 인사평가에서 가점도 주고 있다. 전문가들은 "독신자들이 육아 지원 자체를 반대하는 것이 아닌 만큼, 모두가 혜택을 누릴 수 있는 유연근무제 도입이나 실질적인 보상 체계 마련이 시급하다"고 제언했다. /박정민 기자 ( [email protected] )