В Саге количество трудовых консультаций выросло на 4,3%: основные темы — уход за детьми, жар на рабочем месте и увольнения

佐賀労働局がまとめた2025年度の総合労働相談件数は、前年度比4・3%（390件）増の9391件だった。昨年6月に施行された職場の熱中症対策を義務付ける改正労働安全衛生規則などに関する問い合わせが多かった。「自己都合退職」に関する相談が多く、人手不足による退職引き留め、転職に関するトラブルも目立つ。 　佐賀労働局がまとめた2025年度の総合労働相談件数は、前年度比4・3%（390件）増の9391件だった。昨年6月に施行された職場の熱中症対策を義務付ける改正労働安全衛生規則などに関する問い合わせが多かった。「自己都合退職」に関する相談が多く、人手不足による退職引き留め、転職に関するトラブルも目立つ。 ▼▼ 　総合労働相談の内訳の延べ数は、「法制度の問い合わせ」が前年度よりも40・4%（1905件）増の6625件。「民事上の個別労働紛争相談」が16・2%（329件）増の2354件、「労働基準法等の違反疑いがあるもの」が22・3%（387件）増の2126件だった。「法制度の問い合わせ」では熱中症対策に関する改正労働安全衛生規則や改正育児・介護休業法など、昨年施行された法律に関する相談が多かった。「労働基準法等の違反の疑いがあるもの」については、賃金未払い、有給取得に関する相談が増えた。 　民事上の個別労働紛争相談では、「自己都合退職」に関する相談が前年度から19件増の496件で、4年連続で最多だった。人手不足による売り手市場に加え、賃金の上昇で、よりよい条件を求めて、在職しながら転職を検討する労働者も増加傾向にある。 　「その他の労働条件」が同78件増の439件。求職や復職に関するものや、年次有給休暇が取りづらいといった内容が上位だった。「いじめ・嫌がらせ」で同26件増の431件だった。 　パワハラは、労働施策総合推進法に関する相談として計上。856件のうち、パワハラ防止措置に関する相談は前年比297件増の827件だった。そのうち、法令、制度に関する問い合わせが262件、法違反の疑いのある相談は565件。制度の内容、カスタマーハラスメントに関する相談が増えているという。 　男女雇用機会均等法に関する相談は210件。うち、セクハラは96件で、前年よりも約15ポイント増え、全体の45・7%を占める。次いで、妊娠・出産等を理由とする不利益取り扱いが67件、母性健康管理が22件、妊娠・出産等ハラスメントが15件と続いた。 　育児・介護休業法に関する相談は634件。そのうち育児関係は433件、介護関係は81件だった。佐賀労働局は「法の周知などによる未然防止に向けて取り組みたい」としている。（福本真理）