Нидерландские предприниматели узнали о трех способах легальной налоговой оптимизации при оплате супруге

Hoe kan ik als ondernemer mijn partner fiscaal vriendelijk belonen? Op dit moment heb ik een goedlopende onderneming in de vorm van een eenmanszaak. Soms hoor ik geluiden dat het voordelig is om mijn vrouw salaris te geven. Klopt dat, of is dat juist niet verstandig? Om te beginnen kunt u uw vrouw niet zomaar salaris toekennen zonder dat daar werkzaamheden tegenover staan. Uw vrouw zal daadwerkelijk mee moeten helpen in uw onderneming. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit het voeren van de administratie, het maken van afspraken, etc. Daarnaast moet de beloning in verhouding staan tot de door uw vrouw verrichte werkzaamheden. U geeft aan dat u uw onderneming drijft in de vorm van een eenmanszaak. Er zijn in uw geval drie opties om uw partner een beloning te geven. Allereerst kunt u uw vrouw als werknemer op de loonlijst zetten en haar maandelijks salaris betalen. Als u verder geen personeel hebt, is het niet aan te raden om voor deze optie te kiezen, omdat het voeren van een salarisadministratie extra administratieve werkzaamheden en kosten met zich meebrengt. Een andere optie is om uw vrouw een arbeidsbeloning te geven. De arbeidsbeloning moet per jaar 5000 euro of meer bedragen. Daarnaast moet u aan kunnen tonen dat u dit bedrag daadwerkelijk uitbetaalt. Ons advies is om de arbeidsbeloning daadwerkelijk maandelijks over te maken. Daarnaast is het ook aan te bevelen om een overeenkomst tussen u en uw vrouw op te stellen en de gemaakte uren bij te houden. Indien de vergoeding die u betaalt aan uw vrouw minder dan 5000 euro bedraagt, kunt u deze niet als arbeidsbeloning in aftrek brengen op uw winst. In dat geval kunt u kiezen voor de meewerkaftrek. Hierbij wordt er een percentage van uw winst afgetrokken, terwijl dit niet belast is bij uw vrouw. Voorwaarde daarbij is dat uw vrouw minimaal 525 uur per jaar in de onderneming werkt (zo’n 10 uur per week). Bij 525 meegewerkte uren bedraagt de meewerkaftrek 1,25 procent van de door u gemaakte winst. Dit kan oplopen tot 4 procent van de winst indien uw vrouw 1750 uren meewerkt in uw onderneming. De meewerkaftrek is voornamelijk voordelig als uw vrouw zelf ook al arbeidsinkomen krijgt en evenals u met haar inkomen in een hoge tariefschijf valt. Als uw vrouw verder geen of weinig inkomsten heeft, is de beloning die zij ontvangt als salaris of als arbeidsbeloning laag belast, terwijl het bij u aftrekbaar is tegen een hoger belastingtarief, waardoor dit dus fiscaal voordelig is voor jullie. Als de vergoeding minder dan 5000 euro bedraagt (in het geval van de meewerkaftrek), wordt dit bij uw partner helemaal niet aangemerkt als inkomen. Er zijn meerdere manieren om uw vrouw fiscaal vriendelijk een beloning toe te kennen vanuit uw onderneming Kortom, er zijn meerdere manieren om uw vrouw fiscaal vriendelijk een beloning toe te kennen vanuit uw onderneming. Beoordeel goed welke optie voor uw situatie het meest passend is.