Копенгагенские спасатели подали жалобу на опасный уровень подготовки и давление руководства

Det kan koste liv, hvis livreddere ikke har de rette kompetencer. Men ifølge 18 tidligere og nuværende livreddere om, er netop dette tilfældet i Københavns Kommunes Kystlivredningstjeneste. Én af de bekymrede er Mikala Borch. I et bekymrings- og klageskrift råber Mikala og hendes nuværende og tidligere kollegaer op om ’uacceptable sikkerhedsmæssige, driftsrelaterede og medarbejderrelationelle forhold’. Forhold som ifølge Mikala kan have alvorlige konsekvenser for sikkerheden ved de syv poster, som tjenesten har ansvaret for. Klagen er sendt til blandt andet Kultur-, fritids- og borgerserviceborgmester Christopher Røhl, men der er endnu intet sket. Lavt niveau Mikala har siden 2024 været ansat som kystlivredder i Københavns Kommunes Kystlivredningstjeneste, men dette bliver hendes sidste sæson. - Jeg elsker mit job som kystlivredder, men det er for hårdt at være en del af en tjeneste, som er så utryg, siger Mikala. I mange år har ansatte i tjenesten forsøgt at gøre ledelsen opmærksom på, at niveauet blandt livredderne er for lavt. Det skyldes særligt uddannelsen, som aspiranter skal igennem for at blive en del af Kystlivredningstjenesten. Uddannelsen er ifølge Mikala nær umulig at dumpe, og laver man fejl under prøverne, får man ekstra forsøg. Ekstra forsøg som man ikke har i virkeligheden. - Jo længere man kommer i uddannelsesforløbet, jo flere penge har kommunen brugt på dig. Du er også allerede skrevet ind i vagtplanen, så ledelsen vil ikke dumpe dig, da det ville gå ud over driften. Det gør, at nogen kommer igennem, som måske ikke skulle være kommet igennem, siger hun. Mikala og livredderne bag bekymrings- og klageskriftet føler derfor ikke, at de kan garantere, at alle, der sidder i livreddertårnene, er i stand til at udøve den førstehjælp, som de skal kunne. Hun understreger dog, at der er mange erfarne og dygtige livreddere i tjenesten, men de ser ofte aspiranter komme gennem uddannelsen, som de efterfølgende er utrygge ved at være på vagt med. Artiklen fortsætter under billedet... Ledelsen lukker øjnene Livreddere i Københavns Kommunes Kystlivredningstjeneste har i mange år insisteret på, at ledelsen tager hånd om problemet, men ledelsen afviser de ansattes bekymringer.  - Vi har utallige gange prøvet at fremlægge forslag, til hvordan uddannelsen kan struktureres og forbedres, men vores ideer bliver skudt ned af ledelsen hver gang, siger Mikala. At ledelsen ikke tager kritik til efterretning, er ifølge hende ikke usædvanligt. I bekymrings- og klageskriftet er mange anklager særligt rettet mod tjenestens distriktsleder, som eftersigende ofte behandler faglige problemstillinger som personlige anliggender, og det kan få negative konsekvenser for livredderne at sætte spørgsmålstegn ved hans beslutninger. - Ansatte oplever, at når de fremhæver kritik for ledelsen, så får de færre vagter, eller også bliver de ikke genansat året efter, siger Mikala og fortsætter: - Distriktslederen prøver langsomt at skubbe alle problematiske medarbejdere ud af tjenesten, så han kun sidder tilbage med nikkedukker. Ekstra Bladet har forsøgt at række ud til den omtalte distriktsleder, men han har ikke ønsket at udtale sig. --------- SPLIT ELEMENT --------- Et råb om hjælp Med bekymrings- og klageskriftet håber Mikala, at livreddernes opråb langt om længe vil blive taget alvorligt. Bekymrings- og klageskriftet er blandt andet blevet sendt til Whistleblowerordningen i Københavns Kommune, Arbejdsmiljø København og Kultur-, fritids- og borgerserviceborgmester, Christopher Røhl. Dette har endnu ikke medført nogen ændringer i Københavns Kommunes Kystlivredningstjeneste. Ekstra Bladet har forelagt Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen kritikken. I et skriftligt svar skriver de følgende: 'Vores livreddere løser hver dag en vigtig opgave med at skabe tryghed og sikkerhed for kommunens badegæster, og det gør de godt. Kultur-, Fritids- og Borgerserviceforvaltningen tager sikkerhed og uddannelse meget alvorligt, og vi følger løbende op på kystlivreddernes faglige kompetencer. Når det er sagt, tager forvaltningen den rejste kritik alvorligt, og vi vil gå i dialog med de ansatte om håndteringen af de forhold, der bliver rejst.'