Питер Альбэк ответил на критику советов по созданию корпоративной культуры в Zetland

Han kan sagtens huske samtalen. Hans niece, Lea Korsgaard, som er chefredaktør på Zetland, tog fat i Peter Aalbæk og spurgte, om han kunne give et par gode ledelsesråd og trække på sin erfaring fra produktionsselskabet Zentropa. I en podcast har chefredaktøren fortalt, at Aalbæk gav to konkrete råd: Skab en kult, og tilbyd ikke en højere løn til ansatte, end den, de kommer fra. Som Ekstra Bladet har beskrevet, er der blevet talt med store bogstaver om Lea Korsgaards bemærkning. Men manden bag rådene lader forstå, at han er fuldstændig ligeglad med kritikken. - Give fanden i, hvad alle mulige andre mener. For alle de andre har som regel ikke skabt en skid, der er blevet til noget som helst. Derfor kan de have meninger om alle mulige, som skaber noget stort. Jeg kan ikke forstå, at der er nogen, der har ondt i røven over, hvad folk fra den kreative klasse tjener. Det forstår jeg ikke, siger han til Ekstra Bladet. Ondt i røven I podcasten, som Tænketanken INVI har delt fra podcasten 'Kompas', fortæller Zetland-bossen om den samtale, hun havde med sin onkel, inden hun stiftede Zetland i 2012.  - Det er sjovt. Peter Aalbæk er min onkel. Min gudfar endda. Han var den første, jeg søgte ledelsesråd hos. Han sagde: 'Skab en kult'. Altså forstået som: Skab et stærkt værdifællesskab og noget, hvor du føler, at du går på arbejde for et andet formål end bare at tjene din løn. Og derfor sagde han også: Du må aldrig betale nogen mere i løn, end de fik fra deres tidligere sted, fordi det viser i sidste ende, om de har lyst til at være der, siger hun blandt andet. Artiklen fortsætter under billedet ... Det glæder Peter Aalbæk, der fortæller, at han ligefrem er benovet over, at hun har besluttet at sætte ord på det. Næsten lige så begejstret er han for de personer, der beslutter sig for at kritisere. Det er ifølge ham vand på hans mølle. - Ordet er frit. Og det har jeg altid syntes. Spidsborgerskabet har ondt i røven. Det glæder mig dagligt. Det gør det. Uden det ville jeg ikke føle, at livet er værd at leve. Man skal bare blive ved med at kritisere og være hadefuld. Det hælder benzin på mit bål. Tanken om at være en del af småborgerskabet løber mig koldt ned ad ryggen. Fy for satan i helvede. Gøre sig fortjent Peter Aalbæk står selv bag produktionsselskabet Zentropa, der i mange år har stået for store produktioner. Her har han selv siddet i chefstolen, og han har selv levet fuldstændig efter det princip, at ingen skulle betales mere, end hvad de kom fra.  - Det har jeg selv haft som princip. Hvis man ville starte på Zentropa, så skulle man starte med mindre løn, end man tidligere have fået. Så var jeg sikker på, at det var noget, folk gerne ville - og ikke fordi de bare fik mere i måneden. - Men kan det at ville et job ikke godt gå hånd i hånd med at få en god løn, hvor man bliver betalt for, hvad man laver? - Det kommer an på, hvad startudgangspunktet er. - Så man kan ikke ønske en højere løn og samtidigt brænde for sit arbejde? - Så må man jo gøre sig fortjent til en højere løn. Man giver en ekstra indsats, og så falder der noget mere af. Jeg kan ikke sige andet, end at det bar frugt i Zentropa, og så vidt jeg ved, går det også godt for Lea og Zetland. Artiklen fortsætter under opslaget ... En menighed Slår man ordet kult op, som er det, Aalbæk rådede sin niece og guddatter til at skabe, er det en rituel dyrkelse af en gud, en helligdom eller en hellig genstand.  Og det er lige præcis det, der skal herske på en arbejdsplads, hvis man spørger den danske filmmand. - Det er super essentielt. Derfor flyttede vi selv fra kedsomligheden og småborgerlighedens Østerbro i København ud til Vestegnen, hvor Danmark er. Det er jo for fanden det, som mange virksomheder driver forretning og eksisterer på. Det at have en stærk identitet og føle sig anderledes i kamp mod de trivielle konkurrenter. Det gør dit eget medie også, siger han og fortsætter: - Der er jo ikke noget negativt i begrebet kult. Det er en menighed. De fleste religiøse samfund er jo også en kult. - Men skal en arbejdsplads være en menighed eller ligesom et religiøst samfund? - Ja, det synes jeg. Artiklen fortsætter under billedet ... Har ikke præsteret noget Peter Aalbæk og hans egne lederevner er selv blevet stærkt kritiseret, da han i 2017 havnede i en MeToo-sag. Og han er fuldstændig klar over, at ikke alle ville mene, at han var den bedste chef. Men han holder dog alligevel fast i, at han har gjort meget rigtigt.  - Er du selv et ledelsesmæssigt forbillede, man skal tage imod råd fra? - Det er der jo nok mange, som vil opponere imod. Men jeg har overlevet som leder i små 40 år. Jeg har ikke været aktiv i ti, men min virksomhed eksisterer stadig. Det må være dokumentation nok. - Taget de sager, du har været igennem, i betragtning klinger det så ikke lidt hult, at du skal udbrede din erfaring? - Hvis du refererer til MeToo-sagen i 2017, så bestilte jeg en undersøgelse hos Arbejdstilsynet om, hvordan medarbejderne havde det på Zentropa. Og de havde det godt. Og det slukkede og lukkede den diskussion. Og det er jo også en del af at være en kult, siger han og fortsætter: - Småborgerne er det københavnske spidsborgerskab. Jeg tror, at dem i Jylland er pisseligeglade med alt det her for at sige det rent ud. Men dem, der sidder herovre og drikker en americano på en cafe, har sikkert ikke selv præsteret andet end at have meninger eller brokke sig. De bør kigge sig selv i spejlet og spørge: 'Hvad har du skabt?' 'Hvad har du præsteret?' og 'Hvad skal der stå på din gravsten?'. Peter Aalbæk, der også er kendt under navnet 'Ålen', er en dansk filmproducent, produktionsleder og skuespiller. Han stiftede sammen med Lars von Trier filmselskabet Zentropa.