Суд в Астурии подтвердил увольнение сотрудника за личные траты на корпоративную карту

Despedido por usar la tarjeta de crdito de la empresa 8 veces en sus vacaciones para gastos personales ASTURIAS El trabajador, que llevaba ms de 20 aos en la compaa, carg 255 euros en repostajes, peajes y aparcamientos sabiendo que estaba destinada para gastos profesionales 13 ago 2026 . Actualizado a las 05:00 h. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que utiliz en ocho ocasiones una tarjeta de empresa para pagar gastos personales mientras estaba de vacaciones y durante una baja por incapacidad temporal. En total, realiz operaciones por valor de 255,74 euros entre diciembre de 2024 y enero de 2025, entre ellas repostajes, peajes y aparcamientos. La Sala considera que, al haber sido informado de que la tarjeta solo poda utilizarse para fines profesionales, su conducta supuso una vulneracin de la buena fe contractual. El trabajador llevaba prestando servicios para la empresa desde julio de 2002, con contrato indefinido y a jornada completa. Para desarrollar su actividad dispona de un vehculo de empresa y de una tarjeta asociada a este medio de transporte. La sentencia establece como hecho probado que, cuando recibi la tarjeta, fue informado de que su uso era exclusivamente profesional. Entre el 12 de diciembre de 2024 y el 28 de enero de 2025, sin embargo, la tarjeta fue utilizada siete veces durante periodos de vacaciones y una vez mientras el trabajador se encontraba de baja por incapacidad temporal. Tres operaciones correspondieron a repostajes, cuatro al pago de peajes y el resto a aparcamientos. La suma de todos los cargos ascendi a 255,74 euros. La empresa realiz una auditora sobre el uso de sus tarjetas en julio de 2025. Tras detectar las operaciones, dio al trabajador un trmite de audiencia previa, al que respondi mediante correo electrnicoa finales de julio. Un da despus recibi la comunicacin de despido disciplinario. La empresa consider que haba utilizado de forma fraudulenta y reiterada una tarjeta destinada exclusivamente a gastos profesionales y calific los hechos como una falta muy grave. El trabajador recurri el despido ante el Juzgado de lo Social nmero 1 de Gijn, pero este desestim su demanda en diciembre de 2025 y declar procedente la decisin empresarial. El empleado llev entonces el asunto ante el TSJA mediante un recurso de suplicacin. En l cuestion distintos aspectos de la sentencia y sostuvo, entre otras cuestiones, que las infracciones podan haber prescrito y que el despido era desproporcionado teniendo en cuenta su antigedad y la reducida cuanta econmica de los gastos. En todo caso, la cuestin central era si el despido resultaba excesivo. El trabajador llevaba ms de dos dcadas en la empresa y defenda que la cantidad de dinero afectada era pequea. El tribunal admite que esas circunstancias deben valorarse, pero considera que no son suficientes para rebajar la gravedad de los hechos. A su juicio, la antigedad no acta necesariamente como atenuante: despus de tantos aos de relacin laboral, el trabajador conoca sus obligaciones y las condiciones de utilizacin de los medios puestos a su disposicin. Tampoco considera determinante que el perjuicio econmico fuese de 255,74 euros. El TSJA recuerda que, en este tipo de conductas, no solo se valora la cantidad econmica, sino tambin la ruptura de la confianza que debe existir entre empresa y trabajador. En este caso, adems, no se trat de un nico uso, sino de ocho operaciones realizadas durante periodos en los que el empleado no estaba trabajando. La Sala concluye que el trabajador actu voluntariamente y saba que estaba utilizando la tarjeta para una finalidad distinta de aquella para la que haba sido entregada. No considera necesario que exista una maniobra sofisticada para ocultar los hechos: basta con que exista una actuacin consciente contraria a las obligaciones laborales. Por ello, encuadra la conducta en la transgresin de la buena fe contractual y el abuso de confianza previstos en el Estatuto de los Trabajadores, y considera que el despido fue procedente.